Ledighet för tillfällig vård av barn är semesterlönegrundande till 120 dagar per barn. En arbetstagare som under sin semester blir sjuk en eller flera dagar eller på annat sätt uppfyller villkoren för semesterlönegrundande frånvaro har rätt att få dessa dagar återtagna och utlagda i ett sammanhang vid ett senare tillfälle. De semesterdagar som återtas ska läggas ut i ett sammanhang vid ett annat tillfälle under semesteråret om arbetstagaren inte medger annat. För att inte bjuda in till missbruk brukar arbetsgivare inte lägga ut dessa dagar i anslutning till övrig semester.

Det är arbetsamt och tidsödande när det inte fungerar med en anställd. Här kan du läsa lite mer om vad som krävs för att kunna säga upp på grund av personliga skäl.

Att stå inför en situation där man som arbetsgivare måste säga upp sina anställda på grund av arbetsbrist är påfrestande. Det är ofta en pressad ekonomisk situation som gör att man måste dra ner eller omorganisera sin verksamhet. Som småföretagare kan det vara särskilt svårt att säga upp sina anställda, tillika kollegor.

 - Vad gäller enligt Glasmästeriavtalet?

När du som arbetsgivare får in mer jobb är glädjen naturligtvis stor. Det betyder ofta att du också har behov av mer arbetskraft. Men om det är ett kortare uppdrag funderar många företag på om de vågar anställa. Bara för att företaget har en uppgång betyder inte det att du som arbetsgivare har samma behov av bemanning om två månader. Många företag väljer då att anlita underentreprenörer eller ett bemanningsföretag. Frågan är vad som gäller juridiskt vid dessa situationer?

När vi pratar om ledigheter tänker vi ofta på semester eller föräldraledighet. Det finns dock flera andra situationer när en arbetstagare har rätt att vara ledig från sitt arbete. I den här artikeln ska vi beskriva vad som gäller för ledighet för studier, starta eget företag, vårda närstående, tjänstledighet etc.

Under våren och sommaren ökar sysselsättningen för många av Glasbranschföreningens medlemsföretag. Frågan om hur man anställer personal under denna period försöker vi reda ut i den här artikeln. Texten innehåller tips och råd kring detta samt övriga information som kan vara bra att tänka på när man ska anställa.

Nedan följer ett axplock av vanliga frågor och svar kring semester – för arbetstagare som arbetar under Glasmästeriavtalet.

Det är alltid tråkigt när en arbetstagare blir sjuk och uteblir från arbetet en längre tid. Många gånger innebär sjukskrivningen en väntan på läkarbedömningar, operationer etc. och det finns en stor risk att du som arbetsgivare felaktigt avvaktar och inte agerar.

I denna artikel ska vi reda ut vad som gäller för dig som arbetsgivare kring rehabilitering samt informera vad som gäller i den nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö som gäller från och med 31 mars 2016.

Denna artikel informerar om vad som gäller kring politisk verksamhet på arbetsplatsen.

För att kunna säga upp en arbetstagare måste du först ha försökt omplacera arbetstagaren. Du har inte saklig grund att säga upp en arbetstagare om det finns möjlighet till omplacering som du inte har erbjudit/prövat. Det gäller såväl vid arbetsbrist som vid personliga skäl. Omplaceringsskyldigheten är långtgående och det är lätt att man missar den. I denna artikel har vi därför valt att belysa detta särskilt.