Denna artikel informerar om vad som gäller kring politisk verksamhet på arbetsplatsen.
Arbetstid är arbetstid
Politisk verksamhet får inte ske på arbetstid. Om en politiskt aktiv person önskar ägna sig åt politisk verksamhet måste arbetstagaren ansöka om ledigt först. I Glasmästeriavtalet finns en regel som säger att arbetstagare som har ett förtroendeuppdrag har rätt att delta i val eller arbeta med kommunala eller offentliga uppdrag. Men arbetstagaren måste ansöka om ledigt hos arbetsgivaren. Denna regel finns i 4§ g1) i Glasmästeriavtalet.
Om arbetstagaren arbetar med sin politiska verksamhet via sociala medier, gäller samma sak som alltid: detta får ske utanför arbetstid (om inte regeln ovan är uppfylld dvs. arbetstagaren har ett politiskt uppdrag och har begärt ledigt för att jobba med detta).
Politisk reklam såsom affischer eller dekaler får inte delas ut på arbetsplatsen.
Men yttrandefrihet och politisk frihet gäller väl?
Ja, detta gäller. Men när det gäller den politiska friheten finns det ingen laglig rätt att verka politiskt på en arbetsplats. En del fackliga förtroendemän är också engagerade politiskt men deras politiska engagemang är något annat och de får inte verka politiskt på arbetsplatsen.
Andra påståenden som kan komma upp är att vissa hävdar att de har yttrandefrihet och det är korrekt. När det gäller yttrandefriheten så ska följande sägas. Tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen gäller inte mellan arbetsgivare och arbetstagare i privat sektor. Dessa grundlagar ger inte arbetstagare eller deras representanter rätt att hålla politiska tal eller politiska möten på arbetsplatsen.
Får skyddsombud/facklig förtroendeman agera politiskt?
Nej, arbetstagare som är fackliga förtroendemän får inte heller agera politiskt. Arbetstagare som är fackliga förtroendemän (t.ex. skyddsombud, arbetsplatsombud) skyddas av förtroendemannalagen i sin egenskap som fackliga företrädare. Men förtroendemannalagen skyddar inte politisk verksamhet eller arbetstagare som genom sin fackliga organisation också är politiskt aktiv. Många fackliga organisationer och deras medlemmar är också aktiva politiskt men här får du alltså skilja på deras fackliga uppdrag och deras politiska uppdrag.
Om en arbetstagare vill gå på fackliga möten på grund av sitt förtroendeuppdrag och denna ledighet sedan leder till information som tillför arbetsplatsen bra saker kan detta vara ok enligt förtroendemannalagen. Men om det fackliga mötet egentligen har politiskt innehåll har arbetstagaren inte rätt till betald ledighet med stöd av förtroendemannalagen. Och i detta sammanhang kan också förtydligas att fackliga förtroendemän har rätt att ge information till sina medlemmar på arbetsplatsen men detta gäller då facklig information och inte politisk information.
Vad gäller om politiker vill besöka mitt företag?
Det har blivit allt vanligare att politiker besöker företag under valrörelsen. Och det initiativet kan komma från fackliga organisationer. Men politiska tal bör inte ske på arbetstid och det bör inte ske i företagets matsal under lunchtid. Det bästa är att politiska besök inte sker på arbetstid så att de arbetstagare som vill kan få vara där/eller välja att inte vara där.
Ett politiskt besök ska alltid godkännas av dig som arbetsgivare. Om du som arbetsgivare initierat detta gäller samma sak: lägg inte det politiska mötet på betald arbetstid och i utrymmen där personalen annars skulle kunna dra sig undan.
Avslutningsvis
Politiskt engagemang är i sig av godo oavsett vilket politiskt parti en arbetstagare arbetar för. Men det är viktigt att arbetsplatserna är fredade zoner så att alla arbetstagare känner sig välkomna oavsett vilket parti man väljer att sympatisera med.