- Vad gäller enligt Glasmästeriavtalet?
När du som arbetsgivare får in mer jobb är glädjen naturligtvis stor. Det betyder ofta att du också har behov av mer arbetskraft. Men om det är ett kortare uppdrag funderar många företag på om de vågar anställa. Bara för att företaget har en uppgång betyder inte det att du som arbetsgivare har samma behov av bemanning om två månader. Många företag väljer då att anlita underentreprenörer eller ett bemanningsföretag. Frågan är vad som gäller juridiskt vid dessa situationer? Och vad gäller om du som arbetsgivare har sagt upp personal och har arbetstagare med företrädesrätt till återanställning?
I denna artikel svarar vi på de vanligaste frågorna kring detta område.
Får jag som arbetsgivare välja att hyra in personal eller anlita underentreprenörer eller måste jag anställa?
Det är du som arbetsgivare som står med de ekonomiska riskerna för din verksamhet och det är således du som styr över hur och med vilken bemanning du vill driva ditt företag. Som arbetsgivare finns det inga krav på att anställa personal (se särskilt vad som gäller om företrädesrätt, nedan). Du är därför fri att hyra in personal eller anlita underentreprenörer. Olika regler gäller dock för inhyrning respektive anlitande av underentreprenörer. Nedan går vi igenom hur du ska gå tillväga i de olika situationerna.
Om jag vill anlita en underentreprenör är det då bara att ringa företaget och bestämma när de ska börja arbeta?
Nej, så kan du inte göra. I Glasmästeriavtalet finns bestämmelser om hur du ska göra när du anlitar underentreprenörer. Dessa regler finns i bilaga 2. Om du vill att en underentreprenör ska utföra arbete inom till exempel glasmästeri ska du skicka en förteckning till Byggnads på vilket/vilka företag du ska använda dig av för det arbetet.
Förteckningen ska innehålla:
- organisationsnummer
- företagsnamn, kontaktuppgifter
- antal anställda
- vilket kollektivavtal de följer
- F-skattebevis
- registreringsbevis
- momsregistreringsbevis
- uppgifter om eventuella betalningsanmärkningar
Du skickar en skriftlig förteckning till Byggnads som ska godkänna denna. Byggnads godkännande gäller i ett år.
Den underentreprenör jag anlitar har inga anställda, då finns det väl inget krav på att de ska börja följa ett kollektivavtal bara för att jag ska kunna anlita dem?
Nej, om ett företag inte har några anställda krävs det inte att företaget följer ett kollektivavtal. Kravet på att vara bunden av ett kollektivavtal gäller endast företag som har anställda. Det viktiga för dig som vill anlita underentreprenören är att företaget uppfyller alla krav på listan vi redogjorde för här ovan.
Varför måste vi skicka listor till Byggnads?
Lagen kräver att en arbetsgivare ska förhandla enligt MBL innan man anlitar en underentreprenör. Men i Glasmästeriavtalet har vi förenklat detta, jämfört med lagens krav. Vi är överens med Byggnads om att det räcker att ni skickar in en skriftlig lista. Ni behöver inte förhandla.
Finns det undantag då man inte behöver skicka listor till Byggnads?
Det finns några få undantag för när man inte måste skicka in en lista till Byggnads.
Det kan exempelvis vara så att du har fått ett uppdrag och när du börjar arbeta visar det sig att du måste anlita en elektriker för att utföra ett kortare jobb. Du har inga elektriker anställda, detta ingår normalt inte i din verksamhet. I den här situationen kan du anlita en elektriker som underentreprenör utan att skicka en lista till Byggnads. Elektrikern har en särskild sakkunskap. Lagen kräver inte att man måste förhandla när det finns särskild sakkunskap och därför krävs det inte heller att du skickar en lista till Byggnads.
Lagen har ett undantag till och det anges som uppdrag av ”kortvarig och tillfällig natur”. Här menar man arbetsuppgifter som inte ingår i din ordinarie verksamhet. Dessa arbetsuppgifter får inte återkomma regelbundet i din verksamhet. Det kan exempelvis vara speciella reparationer, tillsynsarbeten etc.
Enkelt uttryckt: undantagen är få. Är du osäker på om du måste skicka en lista till Byggnads kan du kontakta Glasbranschföreningen för rådgivning.
Alternativt kan du skickar en förteckning till Byggnads, om företagen uppfyller de kraven som finns i listan ska Byggnads godkänna den.
Jag vill hyra in ett större antal personer från ett bemanningsföretag - är det bara att ringa bemanningsföretaget och låta dem börja arbeta?
Nej, du måste förhandla enligt 38§ MBL innan du anlitar ett bemanningsföretag. Det är lagens krav och om du bryter mot detta kan facket stoppa inhyrningen genom att lägga veto och de kan även begära skadestånd av dig för brott mot MBL. Lagen kräver att du förhandlar innan du beslutar om att anlita ett bemanningsföretag. Det är fortfarande du som arbetsgivare som bestämmer, men du har en skyldighet att förhandla innan du fattar ditt beslut. Om du inte är enig med facket måste du vänta och se ifall facket begär central förhandling. Därefter kan du fatta ditt beslut på det sätt du vill.
Måste jag alltid förhandla innan jag hyr in personal eller finns det några undantag?
Huvudregeln är att du måste förhandla innan du beslutar om att anlita ett bemanningsföretag. Om du har anlitat ett bemanningsföretag förut och facket godtog det bemanningsföretaget så måste du inte förhandla. Men denna tidigare godtagna åtgärd gäller inte hur länge som helst. Är du osäker så kontakta Glasbranschföreningen eller välj att förhandla innan ditt beslut. Det innebär en tidsåtgång för dig att förhandla, men i sak har du ändå bestämmanderätten varför det kan tyckas onödigt att inte förhandla.
Kan jag hyra in personal från ett bemanningsföretag eller anlita en underentreprenör trots att jag nyligen behövt säga upp personal?
Om du har en arbetstagare med företrädesrätt till återanställning måste du fråga arbetstagaren om denne vill ha arbete, innan du hyr in arbetskraft. Däremot får du anlita en underentreprenör utan att erbjuda arbetstagare med företrädesrätt arbetet. Det är således skillnad på att hyra in arbetskraft och anlita en underentreprenör även i denna del.
Med vem ska jag förhandla om att hyra in personal från ett bemanningsföretag och vad händer efter förhandlingen?
I denna artikel går vi igenom vad som gäller för arbete enligt Glasmästeriavtalet. Byggnads är part i Glasmästeriavtalet och det betyder att du måste förhandla med Byggnads enligt 38§ MBL innan du beslutar att hyra in ett bemanningsföretag. Det spelar ingen roll vilket fackförbund berörda arbetstagare är med i (eller om de inte är med i facket alls). Din förhandlingsskyldighet gäller alltid gentemot Byggnads.
Efter avslutad lokal förhandling (vilken alltid bör avslutas vid sittande bord, ej vid protokolls justering) måste du vänta två veckor innan du fattar ditt beslut. Byggnads kan nämligen begära central förhandling och då måste den genomföras innan du fattar ditt beslut. Därefter fattar du ditt beslut och kan ta kontakt med bemanningsföretaget.
Behöver du rådgivning inom arbetsrätt? Kontakta vår Arbetsrättsjurist enligt uppgifter nedan.