Alla företag bör ha ett anställningsavtal med de anställda där grundläggande villkor ska tas med. Långt ifrån allt bör dock tas med i anställningsavtalet då det finns risk för att avtalet blir för omfattande. För att inte behöva ta med alla detaljer i anställningsavtalet kan det därför vara lämpligt att istället hänvisa till andra dokument som exempelvis Glasmästeriavtalet, men även till en så kallad personalpolicy.
Det är många företag som tar in sommaranställda under sommarperioden. Det är därför vanligt med frågor kring vilken lön de sommaranställda ska ha. Du kan använda dig av lärlingslönernas utbildningsstege som riktmärke. Sist i Glasmästeriavtalet finner du Yrkesutbildningsavtalet och i 5§ finner du lönetabellen.
Glasmästeriavtalet – ingen kompensation
I Glasmästeriavtalets 4§ e.) och f.) framgår att nationaldagen är en fridag om den infaller måndag-fredag. Att det är en fridag betyder att arbetstagaren har rätt att vara ledig den dagen, med bibehållen lön. Att lönen är bibehållen kallas även helglön. Annorlunda uttryckt: helglön betyder egentligen en reducering av arbetstiden utan att lönen reduceras. Det år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag utgår ingen helglön (dvs. ingen extra kompensation vare sig i tid eller i lön).
Här kan du ta del av information med utgångspunkt i Glasmästeriavtalet, Tjänstemannaavtalet och Detaljhandelsavtalet.
Under denna flik kan du hitta information från berörda myndigheter. Ta för vana att själv hämta information (från exempelvis):
Kan en provanställning förlängas om en arbetstagare varit frånvarande under provperioden? Tidigare har rättsläget angående detta varit oklart. Arbetsdomstolen har i ny dom konstaterat att så är fallet.
Exempel: Ett företag anställer en vikarie för en tjänstledig glasmästeriarbetare. Därefter erbjuds vikarien en tillsvidareanställning hos en annan arbetsgivare och vill säga upp sig. I anställningsavtalet återfinns inget som reglerar uppsägning från arbetstagarens sida. Vad gäller?
Exempel: En arbetsgivare kommer på att en anställd har tankat sin egen bil med företagets diesel. Arbetstagaren har erkänt stölden. Kan detta vara grund för avskedande?
I förarbetena till paragraf 18 i anställningsskyddslagen får en arbetstagare avskedas om denne grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Tillgreppsbrott såsom stöld och förskingring gentemot en arbetsgivare är allvarliga brott mot den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsavtal.
Övergång av verksamhet är ett juridiskt begrepp som betyder att en stor del av verksamheten går över till en ny ägare. För att det ska ses som en övergång av verksamhet måste vissa juridiska kriterier vara uppfyllda. Om affären definieras som en övergång av verksamhet följer anställningarna med till den nya ägaren. Reglerna kommer från början från ett EU-direktiv och de finns i §6b i lagen om anställningsskydd, LAS.