I lagen (LAS) så står det att avskedande får ske när arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Frågan är vad juridiken menar med att ha grovt åsidosatt sina skyldigheter? Felaktiga beslut leder till omfattande konsekvenser för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Detta dokument är ett försöka att reda ut några begrepp. Vad betyder ett avsked?

Vad gäller egentligen när du vill anställa en lärling? Är det bara att sätta igång när man hittat en lovande kandidat? Finns det några formella krav som måste vara uppfyllda när man ska anställa en lärling? Kan du avsluta en anställning om det inte fungerar? Det finns många frågor och funderingar kring lärlingar.

Många företag inom glasbranschen anlitar underentreprenörer vid olika typer av arbeten. Denna artikel belyser vad som är viktigt att tänka på och vad som står reglerat i kollektivavtalet. Artikeln utgår från Glasmästeriavtalets regler. Tänk på att det även finns regler för anlitande av andra företag och bemanningsavtal när det gäller tjänstemän.

Vad gäller kring rehabilitering och tester vid misstanke?

I den här artikeln reder vi ut vad som gäller om du misstänker att en anställd är beroende av alkohol eller droger samt vad du har för skyldigheter att rehabilitera en anställd. Vi belyser också om det finns någon juridisk grund för en arbetsgivare att utföra alkohol­ och drogtester samt slutligen vad som gäller om en person behöver sägas upp på grund av sitt missbruk.

ARBETSGIVARGUIDEN

På dessa sidor har vi samlat ett omfattande material av arbetsrättslig information och artiklar. Du kan exempelvis läsa om vad som gäller vid uppsägningar och avsked, vad som gäller för anlitande av underentreprenörer och vad diskrimineringslagen innebär för dig som arbetsgivare.

Du kan således på egen hand läsa dig till en stor mängd information om vad som gäller inom arbetsrätten.

Vad ska du som företagare tänka på vid nyanställningar, lönesättningar eller uppsägningar?

Här finner du dokument för systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är dessa dokument som ingår i SAM-pärmen. 

Som arbetsgivare har du ansvar för att ett systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på företaget. Detta gäller alla arbetsgivare i Sverige, oavsett som du driver ett litet eller stort företag. Arbetsmiljöarbetet handlar om att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas hälsa och säkerhet. Det är viktigt att du planerar, genomför och följer upp verksamheten så att de anställda inte skadas, blir sjuka eller på annat sätt far illa.

• Arbetsmiljöverket - www.av.se
• Prevent - www.prevent.se
• Arbetsmiljöupplysningen - www.arbetsmiljoupplysningen.se
• Rehabverktyget - www.rehabverktyget.se/
• Stöd för arbetsmiljöutbildning - www.afaforsakring.se

IA är en förkortning för Informationssystem om Arbetsmiljö. IA-systemet är framtaget av AFA Försäkring och främst utvecklat för att hantera avvikelser inom arbetsmiljö men kan även användas inom områdena kvalité, miljö, egendom och säkerhet samt för att fånga upp förbättringsförslag.