Ledighet för tillfällig vård av barn är semesterlönegrundande till 120 dagar per barn. En arbetstagare som under sin semester blir sjuk en eller flera dagar eller på annat sätt uppfyller villkoren för semesterlönegrundande frånvaro har rätt att få dessa dagar återtagna och utlagda i ett sammanhang vid ett senare tillfälle. De semesterdagar som återtas ska läggas ut i ett sammanhang vid ett annat tillfälle under semesteråret om arbetstagaren inte medger annat. För att inte bjuda in till missbruk brukar arbetsgivare inte lägga ut dessa dagar i anslutning till övrig semester.
För att semesterdagarna ska omräknas krävs att arbetstagaren utan dröjsmål anmäler förhållandet till arbetsgivaren. Frågan om vad som är utan dröjsmål är inte prövat av Arbetsdomstolen. Gerhard Wikrén har i sin kommentar till semesterlagen ansett att det med utan onödigt dröjsmål kan anses tillräckligt att arbetstagaren anmäler frånvaron vid återkomsten från semestern. Vi är lite tveksamma till den tolkningen. Om arbetstagaren redan innan semestern vet om frånvaron så bör det kunna krävas att detta anmäls så fort arbetstagaren fått besked om frånvaron, exempelvis vid civilförsvarstjänst. Likaså om arbetsgivaren utfärdat en föreskrift om hur anmälan ska ske, så anser vi att arbetstagaren så långt praktiskt möjligt måste följa denna och anmäla frånvaro även under semestern.
I brist på prejudicerande rättsfall kan vi dock inte ge annat råd än att arbetsgivaren bör acceptera att frånvaron anmäls direkt efter semestern. En annan förutsättning är också att arbetstagaren, i detta och i alla andra liknade situationer, kan styrka sin rätt till ledighet. En arbetstagare som inte fått tillfällig föräldrapenning för frånvaron bör normalt inte kunna styrka att de har rätt att få semesterdagarna omvandlade. Med undantag för de som omfattas av reglerna om steglös avräkning, vilket då i sin tur ska kunna styrkas.
Eftersom lönen för semesterperioden måste räknas om när semesterdagar på detta sätt ändras till annan frånvaro så kan det ske utan att det räknas som kvittning. Förutsättningen är då att avdrag görs vid närmast följande löneutbetalning där det av praktiska skäl kan ske.