Exempel: Ett företag anställer en vikarie för en tjänstledig glasmästeriarbetare. Därefter erbjuds vikarien en tillsvidareanställning hos en annan arbetsgivare och vill säga upp sig. I anställningsavtalet återfinns inget som reglerar uppsägning från arbetstagarens sida. Vad gäller?
En tidsbegränsad anställning upphör som regel först vid utgången av den överenskomna anställningsperioden. För att en tidsbegränsad anställning ska upphöra före den avtalade tidens utgång krävs att parterna avtalat om en uppsägningstid eller om arbetsgivaren eller arbetstagaren grovt brutit mot anställningsavtalet. Innehåller anställningsavtalet en uppsägningsklausul kan anställningsförhållandet avslutas i förtid till exempel med en månads ömsesidig uppsägningstid.
Saknas uppsägningsklausul i avtalet och något kontraktsbrott inte ägt rum är således arbetstagaren bunden av avtalet under den avtalade tiden. Enligt 38 § första stycket anställningsskyddslagen kan arbetstagaren även bli ersättningsskyldig för den skada som uppkommer genom att arbetstagaren underlåter att iaktta sin uppsägningstid.
Är du osäker på vad som gäller redogör alltid med Glasbranschföreningen först innan du vidtar åtgärder.