Exempel: En arbetsgivare kommer på att en anställd har tankat sin egen bil med företagets diesel. Arbetstagaren har erkänt stölden. Kan detta vara grund för avskedande?
I förarbetena till paragraf 18 i anställningsskyddslagen får en arbetstagare avskedas om denne grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Tillgreppsbrott såsom stöld och förskingring gentemot en arbetsgivare är allvarliga brott mot den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsavtal.
Arbetsdomstolen (Rättsfallsnummer AD 2013 nr 89) har i ett avgörande uttalat att ”Det är en självklar utgångspunkt i arbetslivet att en arbetstagare inte få ta egendom som tillhör arbetsgivaren eller annan utan tillåtelse från egendomens ägare”. Utifrån dessa utgångspunkter kan konstateras att rättstillämpningen ser strängt på olika former av tillgreppsbrott som riktar sig mot en arbetsgivare.
I många fall kan det vara svårt att bevisa om en arbetstagare rent faktiskt har stulit något från arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska fullt ut kunna bevisa att ett brott har begåtts. Beviskravet på arbetsgivaren är att likställa med det som krävs för en fällande dom i ett brottmål. Det innebär att det ska vara ställt bortom allt rimligt tvivel att arbetstagaren verkligen har gjort sig skyldig till stöld.
I och med att den anställde togs på bar gärning och dessutom har erkänt tillgreppet får arbetsgivarens bevisbörda anses vara uppfylld varför sannolikt grund för ett avskedande föreligger.
I oklara fall kontakta gärna Glasbranschföreningen för en genomgång av omständigheterna.