Det är många företag som tar in sommaranställda under sommarperioden. Det är därför vanligt med frågor kring vilken lön de sommaranställda ska ha. Du kan använda dig av lärlingslönernas utbildningsstege som riktmärke. Sist i Glasmästeriavtalet finner du Yrkesutbildningsavtalet och i 5§ finner du lönetabellen.
Lön till sommaranställda
Om arbetstagaren är:
- under 16 år kan du använda dig av steg 1, för 2022: 110:10 kr/tim.
- över 16 år kan du använda dig av steg 2, för 2022: 120:40 kr/tim.
- över 16 år + erfarenhet kan du använda dig av steg 3, för 2022: 130:70 kr/tim.
Den högre ersättningen för arbetstagare med erfarenhet kan användas om arbetstagaren har sommarjobbat hos dig förut eller på något annat liknande företag. Eller om arbetstagaren har körkort och kan hjälpa till med transporter etc. Det är viktigt att komma ihåg att dessa löner endast är vägledning, du är fri att sätta lön på sommaranställda utifrån erfarenhet och anpassning till ditt företag.
För att få fram månadslönen så multiplicerar du timlönen med faktorn 174.
Notera att sommaranställda även har rätt till semesterlön, den är 13,1 procent. Sommaranställda som arbetar mindre än tre månader har inte rätt till semesterledighet. Semesterledighet har du endast rätt till när du arbetar tre månader eller mer. Om arbetstagaren är anställd kortare tid än tre månader så betalar du ut semesterersättning när arbetstagarens anställning upphör. Semesterersättningen är 4,6 procent samt semestertillägg. Se mer om detta i Glasmästeriavtalets bilaga 4 - om semester.
Försäkringar
Kontakta Fora och försäkra dina sommaranställda på rätt sätt. Det är lätt att missa att försäkra dessa arbetstagare men de måste ha olycksfallsförsäkring. Se mer på: fora.se
Arbetsmiljö
Det finns särskilda regler kring arbetsmiljön för arbetstagare som ännu inte fyllt 18 år (minderåriga) och dessa måste du som arbetsgivare följa. Minderåriga får i princip inte arbeta ensamma och det finns restriktioner i arbetstiderna för minderåriga. Läs mer vad som gäller på Arbetsmiljöverkets webbplats: av.se
Kom ihåg:
- Upprätta ett anställningskontrakt: en tidsbegränsad anställning. Använd blankett 101 och kryssa i ”feriearbete”.
- Betala lön och semesterlön/semesterersättning
- Försäkra dina sommaranställda
- Undvik riskfyllda arbeten och var restriktiv med ensamarbete för minderåriga
Avslutningsvis
Tanken med denna information är att ge dig riktlinjer för hur du kan arbeta med dessa frågor. Givetvis är du välkommen att ta kontakt med Glasbranschföreningen för rådgivning.