Från och med 1 juli 2018 införs personalliggare i fordonsbranschen, det vill säga för de företag som sysslar med fordonsserviceverksamhet. I denna kategori ingår företag som driver bilglasverksamhet. Notera dock att även du som arbetar med planglas kan omfattas.

Sedan 1 januari 2016 är det lag på att det ska finnas elektroniska personalliggare på byggarbetsplatser där det pågår byggverksamhet. Det innebär att du som bedriver byggverksamhet måste anteckna varje dag i personalliggaren vilka som är verksamma på din byggarbetsplats. På Skatteverkets webbplats kan du läsa mer om vad som räknas som en byggarbetsplats.

För att stötta medlemsföretagen i arbetet att hålla koll på de lagar och krav som företagen omfattas av tillhandahåller Glasbranschföreningen ett lagregister.

Lagregistret är en sammanställning av miljö- och arbetsmiljölagar samt andra krav som företagen inom glasbranschen omfattas av samt en bevakning av hur dessa lagar och regler förändras över tid.

ID06 är byggbranschens system för lätt och säker identifikation av personer på arbetsplatsen. Systemet möjliggör också att varje person kan kopplas till en arbetsgivare. Sedan 27 april 2018 är Glasbranschföreningen en av tio delägare av ID06 AB. Övriga delägare är Byggföretagen, Installatörsföretagen, Byggherrarna, Fastighetsägarna, SABO, Maskinentreprenörerna, Transportföretagen, Plåt- och Ventilationsföretagen samt Måleriföretagen i Sverige.

(Lag 2018:1472 om entreprenörsansvar för lönefordringar)

För dig som i kontraktet i övrigt följer AB/ABT

Förslag på mall:

(Lag 2018:1472 om entreprenörsansvar för lönefordringar)

Detta PM är upprättat 2018-06-19

Entreprenörsansvarslagen börjar gälla 1 januari 2019. Den innebär att du kan bli skyldig att betala löner till dina underentreprenörers anställda. Om lönefordran är förfallen och arbetstagarna ifråga har krävt betalt enligt de formella regler som lagen ställer upp, och det inte finns några invändningar du anser att du kan göra mot kraven i sig, så måste du betala löner inom sju helgfria vardagar.

Den 19 juni 2018 beslutade riksdagen om en ny lag om entreprenörsansvar för lönefordringar i bygg- och anläggningsbranschen. Lagen börjar gälla 1 januari 2019. Lagen är till för att stärka skyddet för enskilda individers rätt till lön och bygger på ett EU-direktiv. Lagen innebär i korthet att du som anlitar underentreprenörer kan bli skyldig att betala underentreprenörens löner till dennes anställda. Lagen gäller för alla företag inom bygg- och anläggningsbranschen som verkar i Sverige.

Nedan följer kort information om vad lagen innebär:

Entreprenadindex för husbyggnad och anläggning är ett index för kostnadsreglering av bygg- och anläggningsentreprenader. Det omfattar knappt 200 olika indexserier som i sin tur är indelade i huvud-, under- och basgrupper. Målet är att mäta entreprenörens kostnadsutveckling utan hänsyn till produktivitetsutveckling och löneglidning. Mättidpunkten är den 15:e varje månad, och index publiceras den 15:e nästföljande månad (juniindex undantaget, det publiceras i augusti).

ETT FÖRSTA STEG i en anpassning till de nya reglerna kan vara att göra en inventering av vad som faktiskt sker i företaget idag. 

Inventeringen kan göras med utgångspunkt i följande frågor:

Från och med 25 maj 2018 gäller dataskyddsförordningen (GDPR) i Sverige och övriga medlemsstater i EU. Dataskyddsförordningen ersätter personuppgiftslagen (PuL) och är en skärpning av personuppgiftsskyddet. Regelverket är omfattande och bygger på en EU-förordning.

Skälet till förordningen är dels att alla medlemsstater i EU ska ha samma regelverk men också för att lagstiftningen behövdes uppdateras i takt med nya digitala tjänster som sociala nätverk, platstjänster, molntjänster etc.