Den 19 juni 2018 beslutade riksdagen om en ny lag om entreprenörsansvar för lönefordringar i bygg- och anläggningsbranschen. Lagen börjar gälla 1 januari 2019. Lagen är till för att stärka skyddet för enskilda individers rätt till lön och bygger på ett EU-direktiv. Lagen innebär i korthet att du som anlitar underentreprenörer kan bli skyldig att betala underentreprenörens löner till dennes anställda. Lagen gäller för alla företag inom bygg- och anläggningsbranschen som verkar i Sverige.
Nedan följer kort information om vad lagen innebär:
- Lagen omfattar bygg- och anläggningsverksamhet i Sverige där en byggnad/anläggning uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs. Lagen omfattar glasarbete i Sverige.
- Lagen gäller både när du som glasföretag verkar som huvudentreprenör samt när du åtar dig uppdrag som underentreprenör eller när du själv verkar som underentreprenör.
- Lagen innebär att du kan bli ansvarig att betala underentreprenörens lön till dennes arbetstagare på den aktuella entreprenaden.
- Huvudregeln är att kraven på lön max kan vara tre månader, men olika frister i lagen gör att det skulle kunna bli krav på lön upp till nio månader.
- För att du ska bli skyldig att betala krävs att arbetstagarens lönefordran är förfallen samt att arbetstagaren framfört sina krav exakt på det sätt som anges i lagen. Om inte de formella kraven i lagen är uppfyllda kan du avvisa kravet.
- Om kraven är uppfyllda måste du betala lönerna inom sju helgfria vardagar.
Vad händer nu?
Lagen börjar gälla 1 januari 2019. Lagen gäller för huvudentreprenörsavtal som ingås från 1 januari eller senare. Om du ingår tilläggsavtal efter 1 januari gäller inte lagen, men se till att tydligt reglera det i de tilläggsavtal du eventuellt ingår.
Varför införs den här lagen?
Lagen införs för att skydda enskilda individers rätt till lön. Lagstiftaren har ansett att reglerna om statlig lönegaranti eller reglerna i konkurslagen inte har varit tillräckliga för anställda. Lagstiftaren menar att det särskilt i bygg- och anläggningsbranschen har varit viktigt att skydda de enskilda individerna. Lagstiftaren menar att många individer har utnyttjats och lämnats utan lön eller godtagbart rättsligt skydd för att snabbt kunna få sin lön.
Vad tycker Glasbranschföreningen om den nya lagen?
Glasbranschföreningen (GBF) är kritisk till lagen som den är utformad. En kritik som sedan lagförslaget presenterades har framförts till politiker och beslutsfattare. Enligt GBF uppfyller lagen inte syftet – att motverka osund konkurrens – utan istället riskerar seriösa företag att drabbas av oförutsägbara och orättvisa kostnader.
Lagen innebär dessutom att det blir svårare för nystartade företag att etablera sig på marknaden, eftersom de ännu inte kan visa upp en historik av god kreditvärdighet. Glasbranschföreningen anser istället att bland andra Skatteverket och Ekobrottsmyndigheten borde få större resurser att bekämpa osund konkurrens.
Tack vare gehör för alliansens motion börjar den nya lagen gälla först 1 januari 2019 istället för 1 augusti 2018, vilket var förslaget i regeringens proposition. Tidsfristen ger branschen bättre förutsättningar att anpassa sig till de nya reglerna, vilket i sammanhanget är positivt.
Var kan man läsa mer?
På Glasbranschföreningens webbplats, under rubriken Fördjupad information om entreprenörsansvarslagen, kan du läsa mer om den nya lagen. Här har vi samlat svar på vanliga frågor samt mer detaljerad information.
Svenskt Näringsliv har också information om den nya lagen. Du hittar ett av deras medlemscirkulär i ämnet här.
Mallar
Glasbranschföreningen har även tagit fram mallar som du kan använda när du tar in underentreprenörer. Det finns två mallar. Den ena är en komplettering till ditt AB/ABT-avtal och den andra är ett vanligt kontrakt. Om du inte brukar ha skriftliga avtal med de underentreprenörer du tar in rekommenderar vi att du reglerar denna fråga, eftersom du riskerar stora kostnader ifall underentreprenören du tar in går i konkurs eller på annat sätt inte kan betala löner till sina anställda.
Rådgivning
Om du har ytterligare frågor gällande entreprenörsansvarslagen kan du kontakta Glasbranschföreningens arbetsrättsjurist Torbjörn Carlberg på e-post: torbjorn.carlberg@gbf.se eller tel: 08-453 90 72.