Till följd av det nya regelverket kring korttidspermitteringar med anledning av Covid-19 är det lätt att göra fel vid beräkning av löner och andra ersättningar till de anställda. Bestämmelserna i medbestämmandelagen (MBL) ställer krav på arbetsgivaren vid hantering av uppkomna lönetvister.
Om en arbetsgivare och en arbetstagare har olika uppfattning i en löne- eller ersättningsfråga och den anställde stöds av en facklig organisation uppstår en så kallad betalningstvist i enlighet med regelverket i 35 § MBL. Vid tvist om lön säger man att facket och den anställde har tolkningsföreträde. Ett tolkningsföreträde innebär att den anställdes uppfattning om betalningskravet gäller till dess att saken slutligt prövats i domstol. För att undvika betalningsansvar måste du som arbetsgivare agera snabbt för att undvika att tvingas betala ut ett belopp som du anser är felaktigt.
Förutsättningar för en betalningstvist
En betalningstvist, eller som det ibland även kallas lönetvist, uppkommer när en facklig organisation som är bunden av samma kollektivavtal som arbetsgivaren framför ett krav på ersättning till en medlem och oenighet råder om beloppet. Betalningskravet behöver inte vara framfört vid en förhandling utan kan framföras av den fackliga organisationen när som helst.
För att 35 § MBL ska bli tillämplig krävs att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen är bundna av samma kollektivavtal, att tvisten gäller en medlem i den organisation som har kollektivavtal samt att tvisten är en rättstvist och gäller en tolkningsfråga om rätt till ersättning enligt lag eller avtal. Det kan röra sig om lönetvist i anledning av ett anställningsavtal eller annan ersättning som följer av kollektivavtal. Beloppet som framförs av den anställdes fackförbund ska vidare ha förfallit till betalning. Krav kan inte ställas på en framtida betalning. Beloppet ska också vara någorlunda preciserat eller i varje fall gå att räkna ut på ett enkelt sätt.
Hur ska arbetsgivaren agera?
Påkalla lokal förhandling omedelbart För att slippa betala måste arbetsgivaren, till skillnad från ”vanliga” arbetsrättsliga tvister, påkalla lokal förhandling inom fem arbetsdagar omedelbart när han eller hon tagit del av den fackliga organisationens krav. Det är i detta läge en rättstvist om lön eller ersättning uppkommit.
Begär central förhandling inom tio dagar
Om de lokala parterna inte kan reda ut omständigheterna och hitta en lösning lokalt måste frågan enligt förhandlingsordningen hänskjutas till en central förhandling. En sådan begäran måste framställas inom tio arbetsdagar från det att den lokala förhandlingen avslutades. Denna framställan görs av Glasbranschföreningen som begär central förhandling hos den centrala fackliga organisationen. Kontakta genast Glasbranschföreningen när den lokala förhandlingen har avslutats.
Talan ska väckas i domstol inom tio dagar
Om tvisten inte heller kan lösas i den centrala förhandlingen måste arbetsgivaren inom tio dagar från att den centrala förhandlingen avslutades väcka talan i domstol – lämna in en stämningsansökan vid domstol. För företag som är medlem i Glasbranschföreningen ska stämningsansökan lämnas in till Arbetsdomstolen. Dessa domstolstvister hanteras av Glasbranschföreningen.
Vad händer om du missar en tidsfrist?
Om du som arbetsgivare inte iakttar ovanstående korta tidsfrister uppstår en rättslig skyldighet för dig att betala det belopp som fackföreningen kräver. Endast om fackföreningens krav är oskäligt kan du som arbetsgivare undgå att betala enligt fackföreningens yrkande. Är du osäker på vad som gäller i just ditt ärende tveka inte att kontakta Glasbranschföreningen omedelbart om en tvist om lön eller annan ersättning skulle uppstå.