1. Kalla till förhandling
Kalla din lokala fackliga organisationerna till förhandling om införande av korttidsarbete.
Mall för kallelse hittar du här.
Saknas lokal facklig organisation (fackklubb) på företaget – kontakta då de berörda fackens lokalavdelningar eller centrala kontor. De berörda facken är de som är motparter i det kollektivavtal den anställde omfattas av. För företag som är medlemmar i Glasbranschföreningen gäller följande:
- Byggnads (Glasmästeriavtalet)
- Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna (Tjänstemannaavtalet)
- Handelsanställdas förbund (endast för konstinramningsföretag som tillämpar Detaljhandelsavtalet)
2. Underlag till förhandlingen
Underlag som du ska ta fram inför förhandlingen är följande:
- Ange vilken del av verksamheten som berörs
- Ta fram en lista med vilka medarbetare som berörs
- Ange startdatum och under vilken tidsperiod som du avser tillämpa korttidsarbetet
- Beskriv vilken arbetstidsminskning och lönesänkning som kommer bli aktuell för berörd personal
- Beskriv hur organisationen för den berörda delen av verksamheten kommer se ut under perioden
- Utarbeta en plan för hur detta ska kommuniceras till personalen och berörda medarbetare
- Skriv ett protokoll om vad ni kommit överens om. Du hittar protokollsmallar för respektive facklig organisation här.
3. Skicka in ansökan till Tillväxtverket
När överenskommelsen är undertecknad skickar du in den till Tillväxtverket för ansökan om stöd till företaget. Processen för det finns på Tillväxtverkets webbplats. Observera att första dag som du kan skicka in ansökan är 7 april 2020. Stödet kan utbetalas först efter att Tillväxtverket godkänt ansökan.
Den maximala subventionen är cirka 50 procent. Lagen tillämpas redan från 16 mars och kommer att gälla under 2020.