Tjänstemannaavtal 2023-2025

Glasbranschföreningen tecknade 9 maj 2023 (tillsammans med Installatörsföretagen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen i Sverige och Plåt & Ventföretagen) nya tjänstemannaavtal med fackförbunden Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer.

Löneavtalen med Ledarna och Sveriges Ingenjörer är fortsatt sifferlösa processlöneavtal och avtalet med Unionen följer industrins lönemärke på 7,4 procent över 24 månader. 

Läs pressmeddelandet om överenskommelsen

Det nya avtalet kommer att publiceras här på medlemssidorna så snart det är uppdaterat samt distribueras i tryckt exemplar till alla berörda företag.

Sammanfattning av Tjänstemannaavtalet 2023 – 2025

• Löper över 24 månader. Avtalsperiod 1 maj 2023 – 30 april 2025
• Unionens löneavtal följer industrins märke på 7,4 %
• Ledaravtalet och Sveriges Ingenjörers löneavtal är även fortsatt sifferlösa processlöneavtal
• Avsättning till deltidspension på 0,2 % per 1 maj 2023 och 0,2 % per 1 maj 2024
• Möjlighet till överenskommelse om förlängning av provanställning om tjänstemannen har varit frånvarande
• Redaktionella ändringar som gör avtalet mer lättillgängligt för både arbetsgivare och tjänstemän
• Partsgemensamma arbetsgrupper

Överenskommelserna 

• Överenskommelse med Unionen
• Överenskommelse med Ledarna
• Överenskommelse med Sveriges Ingenjörer

Avtalsperiod

Avtalet löper på 24 månader mellan den 1 maj 2023 till den 30 april 2025. Avtalet löper därmed ut en månad efter att industrins avtal löper ut.

Avsättning deltidspension

Avtalet innehåller ytterligare avsättningar till systemet för deltidspension. Avsättningarna har delats upp på de två lönerevisionerna, 0,2 % per 1 maj 2023 och 0,2 % per 1 maj 2024.

Den totala avsättningen till systemet för deltidspension kommer uppgå till 2 % den 1 maj 2024.

I § 11 i Tjänstemannaavtalet har vi också lagt till förtydligande text hur avsättningen till deltidspensionen ser ut och hur nya medlemsföretag ska nå i upp till dagens avsättningsnivåer.

Lönerevision Unionen

Under avtalsperioden ska det genomföras två lönerevisioner, 1 maj 2023 och 1 maj 2024. Löneavtalet börjar gälla 1 maj 2023.

Löneavtalet hittar du i Bilaga A i förhandlingsprotokollet. 

Tekniska anvisningar till löneavtalet hittar du i Bilaga B i förhandlingsprotokollet. 

På Unionens område finns även att valbart processlöneavtal som kan tillämpas istället för det traditionella löneavtalet om det träffas en lokal överenskommelse om detta, se mer i Tjänstemannaavtalets bilaga 2 a.

Lönerevision Sveriges Ingenjörer

Löneavtalet med Sveriges Ingenjörer är ett processlöneavtal med lokal lönebildning och innehåller därmed inga siffror. Enligt avtalet ska utvecklingssamtal och lönesamtal hållas med samtliga tjänstemän som omfattas av avtalet.

Lönerevisionstidpunkt är 1 april 2023 och 1 april 2024, om inte annat överenskommits skriftligen mellan de lokala parterna. Om tjänsteman redan erhållit lönerevision avseende år 2023 före 1 maj 2023, omfattas denne inte av lönerevision 1 maj 2023, såvida annat inte överenskommits.

Avtalet ska även tillämpas på alla medlemmar i andra SACO- förbund då Sveriges Ingenjörer företräder dem enligt interna SACO-överenskommelser.

Löneavtalet hittar du i Bilaga A i förhandlingsprotokollet. 

Läs mer i broschyren Lönerevision enligt Sveriges Ingenjörers löneavtal - hur ska det gå till?

Lönerevision Ledarna

Ledarnas löneavtal är ett sifferlöst processlöneavtal som gäller tillsvidare, det påverkas alltså inte av det så kallade märket och fördelningen av lön ska inte ske utifrån någon ”pott”. Lönesättningen för Ledarnas medlemmar ska istället utgå från företagets ekonomiska förutsättningar och chefens bidrag till denna utveckling.

Lönerevision ska göras årligen och om ni inte är överens om annat ska lönerevision ske 1 april.

Löneavtalet hittar du i Bilaga A i förhandlingsprotokollet.

Information om att sätta lön enligt Ledaravtalet:

• Att sätta lön enligt Ledaravtalet
• Att sätta lön i mindre företag
• Vässa och förbered lönedialogen

Möjlighet till förlängning av provanställning

I § 2 Mom 3:1 har ett nytt tredje stycke tillkommit gällande möjlighet till förlängning av provanställning. Bestämmelsen innebär numera följande:

Avtal om provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen när syftet är att arbetsgivaren vill pröva tjänstemannen. Avtalet får omfatta högst 6 månader. Provanställning får avbrytas före prövotidens utgång om inget annat avtalats.

Uppsägning i förtid och avslutande av provanställning regleras vidare i § 13 Mom 3:2.

Om tjänstemannen har varit frånvarande under provanställningen kan arbetsgivaren och tjänstemannen skriftligen komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvarande frånvarotiden.

Det nytillkomna tredje stycket i § 2 Mom 3:1 innebär att du som arbetsgivare kan komma överens med en tjänsteman om att förlänga dennes provanställning. Syftet med en provanställning är att pröva tjänstemannen på en befattning. Om en frånvaro är av den omfattning att möjligheten att pröva tjänstemannen har begränsats kan arbetsgivaren komma överens med tjänstemannen om en förlängning motsvarande frånvarotiden. Ofta handlar det om en längre sammanhängande frånvaro. Överenskommelsen ska vara skriftlig.

Mall Överenskommelse om förlängning av provanställning 

Övriga förändringar i avtalen

Under avtalsförhandlingarna har även andra ämnen varit uppe för diskussion även om de inte resulterat i en avtalsförändring. Vi vill därför lyfta följande ämnen:

Semesterersättning vid kortare anställning

Huvudregeln är att en månadsavlönad tjänsteman med en kortare anställning än tre månader har rätt till samma semesterförmåner som en tjänsteman med längre anställning. Vid kortare anställningar finns en förväntan hos båda parter om att tjänstemannen ska arbeta under hela anställningstiden. Vid en anställning som är kortare än tre månader är det därför möjligt att komma överens med tjänstemannen om att denna inte ska ha rätt till semesterledighet utan istället kompenseras med semesterersättning.

Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört. Denna möjlighet regleras i §§ 5 och 30 semesterlagen. Ni kan komma överens om detta i samband med anställningens ingående.

Ansökan om föräldraledighet i samband med huvudsemestern

Det är vanligt att tjänstemän begär föräldraledighet i nära anslutning till huvudsemestern. För att möjliggöra en god planering av verksamheten under semestermånaderna och säkerställa en god arbetsmiljö för samtliga medarbetare är det en förutsättning att ansökan om föräldraledighet inkommer i god tid. Vi rekommenderar därför att ni skriver in i en policy eller i personalhandboken att en ansökan om föräldraledighet under perioden 1 juni till 31 augusti bör lämnas in senast i samband med semesteransökan till arbetsgivaren. En ansökan om föräldraledighet kan dock alltid inkomma senare. Detta följer av § 13 föräldraledighetslagen.

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning tjänas in och tas ut under perioden 1 maj till 30 april. Tjänstemannen tjänar in arbetstidsförkortning under tiden arbetsgivaren betalar lön. Om man inte kommit överens om annat tas arbetstidsförkortning ut i hela dagar. Vår rekommendation är att inte bevilja en ansökan om uttag av arbetstidsförkortning innan den tjänats in. Det kan också vara till fördel att skriva in i en policy eller i personalhandboken liksom i det enskilda anställningsavtalet att uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning regleras på slutlönen om tjänstemannen avslutar sin anställning. Vi är överens med facken att uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning ska betalas tillbaka av tjänstemannen när denne avslutar sin anställning.

Redaktionella ändringar i avtalet

Ett antal redaktionella ändringar har genomförts som gör avtalet mer lättillgängligt för både arbetsgivare och tjänstemän. Ändringarna ska inte utgöra några materiella justeringar, det vill säga inte ändra bestämmelsens betydelse, utan enbart göra texten tydligare.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att under avtalsperioden i arbetsgruppsform fortsätta arbetet med att bidra till att göra våra företag till än mer attraktiva arbetsgivare. De arbetsgrupper som ska genomföras under avtalsperioden är följande.

• Modernisering av bilaga 4 och 6 ​
• Modernisering av förhandlingsordningen i bilaga 10
• Hållbara chefer (fortsatt arbetsgrupp från 2020) – Ledarna​

Relaterade sidor:

• Lönesättning för tjänstemän
• Arkiv: Tjänstemannaavtal

Tjänstemannaavtalet 2020-2023/
The Salaried Employees Agreement 2020-2023

Det nya avtalet revideras och kommer att publiceras så snart det är klart. Nedan hittar du överenskommelser, förhandlingsprotokoll och vägledning gällande lönesättning.