Anställningsskyddslagens åldersgräns för hur länge anställda har rätt att vara kvar i anställning, den så kallade LAS-åldern, höjs 1 januari 2023. En anställd har efter årsskiftet rätt att stanna kvar i anställning till utgången av den månad den anställde fyller 69 år (fram till 1 januari 2023 är det till utgången av den månad den anställde fyller 68 år). För de som fyllt 68/69 år gäller således delvis andra regler än för yngre.
Avsluta anställning
En arbetsgivare kan genom en uppsägning avsluta anställningen när som helst efter att den anställde uppnått LAS-åldern som för närvarande är 68 år. Den 1 januari 2023 höjs åldern till 69 år. När en arbetstagare fyllt 68/69 år upphör kravet på sakliga skäl för arbetsgivarens uppsägning och uppsägningsförfarandet är något förenklat.
Begränsat anställningsskydd för den som fyllt 68/69 år
Anställningsskyddet för en arbetstagare som har fyllt 68/69 år är, utöver att kravet på sakliga skäl för uppsägning inte längre gäller, begränsat enligt följande:
En arbetstagare som fyllt 68/69 har inte rätt att bli omplacerad till ledig tjänst eller till högre en sysselsättningsgrad. Vid en arbetsbristsituation innebär det att den som fyllt 68/69 år ska sägas upp före det att arbetsgivaren enligt turordningen säger upp andra. Om arbetsgivaren vill behålla en fast anställd 68/69-åring i en arbetsbristsituation måste arbetsgivaren därför träffa en överenskommelse med berörd fackförening om att 68/69-åringen ska vara kvar i anställning. 68/69-åringens uppsägningstid är en månad om inte längre uppsägningstid har avtalats i kollektivavtal eller i enskilt anställningsavtal. 68/69-åringen har inte företrädesrätt till återanställning. 68/69-åringen kan inte heller med stöd av LAS få en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarat.
Förenklat uppsägnings- och avskedsförfarande
Vid en uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68/69 år gäller ett förenklat förfarande för uppsägning. Kravet att förhandla enligt MBL gäller inte heller. I stället ska arbetsgivaren i förväg underrätta arbetstagaren och om arbetstagaren är medlem i en fackförening ska den fackförening som arbetstagaren tillhör varslas. Arbetstagaren och fackföreningen har rätt till en överläggning med arbetsgivaren om uppsägningen innan den verkställs. Observera att reglerna om varsel och överläggning inte gäller om berörd anställd är tjänsteman (Tjänstemannaavtalet § 13 Mom 3:4)
Arbetsgivarens uppsägningsbesked till 68/69-åringen behöver inte innehålla information om ogiltigförklaring eller skadestånd med anledning av uppsägningen eller om företrädesrätt till återanställning. En mall för uppsägning av en 68/69-åring är under utarbetande och kommer publiceras inom kort på hemsidan.
Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68/69 år behöver beskedet inte innehålla någon information om ogiltigförklaring. Däremot är arbetsgivaren fortsatt skyldig att vid avskedande lämna information om vad arbetstagaren ska iaktta för det fall att han eller hon vill begära skadestånd för felaktigt avskedande. För avskedande av en 68/69-åring måste arbetsgivaren ha sakliga skäl.
Diskriminering inte tillåtet
Att en 68/69-åring inte kan ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande enligt LAS påverkar inte möjligheten för denne att angripa uppsägningen eller avskedandet på andra grunder såsom till exempel enligt diskrimineringslagen. Att kravet på sakliga skäl enligt LAS saknas innebär inte att uppsägningen får grunda sig på vilka omständigheter som helst. Diskriminerande uppsägningar är således alltjämt möjliga att angripa rättsligt. Detsamma gäller uppsägningar som grundar sig på att arbetstagaren har utnyttjat sin rätt till ledighet enligt någon av de olika ledighetslagarna. I de lagarna finns särskilda bestämmelser om ogiltigförklaring av uppsägningar och avskedanden som även omfattar dem som fyllt 68/69 år.
Övergångsregler för 68-åringar - Företrädesrätt till återanställning och högre sysselsättningsgrad
Den som fyllt 68/69 år och som sägs upp på grund av arbetsbrist eller vars tidsbegränsade anställning upphör före 1 januari 2023 hade inte företrädesrätt till återanställning. Den 1 januari 2023 återfår emellertid en sådan person företrädesrätt om det inte gått längre tid än 9 månader från det att anställningen upphörde samt att personen inte fyllt 69 år.
Eftersom det sedan januari 2020 har varit möjlighet att säga upp dem som fyllt 68 år utan att ange skäl är det förmodligen väldigt få 68-åringar som sagts upp på grund av arbetsbrist. De kan däremot ha haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut och när de var 68 år men ännu inte 69 år. Dessa får således tillbaka företrädesrätten 1 januari 2023.
Kollektivavtal kan ha andra regler om hur anställning avslutas
En arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen till en viss ålder kan inte avtalas bort, men det är fortfarande möjligt att genom centralt kollektivavtal avtala om hur anställningen upphör vid utgången av den månad som arbetstagaren uppnår den nya åldersgränsen. Avvikelser kan i sådant kollektivavtal också göras från bestämmelserna om underrättelse, varsel till facket och rätt till överläggning. Det får även göras från bestämmelsen om uppsägningstidens längd och bestämmelsen om att en särskild visstidsanställning eller ett vikariat inte ska övergå till en tillsvidareanställning. I vårt tjänstemannaavtal är uppsägningstiden för en tjänsteman som anställts efter ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen därför en månad.
Individuella avtal om avgångsskyldighet
Ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder i ett individuellt avtal som har ingåtts före 1 januari 2023 är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen till 69 år. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor om avtalet har ingåtts före 1 september 2001.