Svenskt Näringsliv, LO och PTK har förhandlat fram nya huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. Riksdagen har också beslutat om en reformerad arbetsrätt. De nya huvudavtalen och de nya reglerna börjar gälla 1 oktober 2022.
Glasbranschföreningen har tillsammans med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna antagit det nya Huvudavtalet. Det innebär att medlemsföretag med anställda tjänstemän (Tjänstemannaavtalet) ska tillämpa reglerna i Huvudavtalet samt de lagändringar som kompletterar parternas överenskommelse från och med 1 oktober 2022.
Byggnads har valt att ställa sig utanför Huvudavtalet varför vi framöver kommer behöva tillämpa lite olika regelverk beroende på vilken personalkategori som arbetstagarna tillhör. Huvudavtalet gäller således i dagsläget inte för medlemsföretagens arbetare (Glasmästeriavtalet), utan här gäller endast de nya lagändringarna (nya LAS).
TIPS: Läs också "Information om förändrade avgifter när Huvudavtalen träder i kraft"
Sammanfattning av de viktigaste förändringarna
Nedan följer en genomgång av lagändringarna i LAS samt de nya regleringar som följer av det nya Huvudavtalet.
Förändringarna tillämpas från och med den 1 oktober 2022. De nya lagreglerna trädde dock i kraft 30 juni 2022.
- Utökade turordningsmöjligheter för arbetsgivaren vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Begreppet "saklig grund" i LAS ändras och blir ”sakliga skäl”. Detta ska leda till ökad förutsebarhet och begränsad omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl.
- Anställning består inte längre som huvudregel vid tvist.
- Sänkning av arbetstagares sysselsättningsgrad (så kallad "Hyvling") ska ske i turordning och inträffar efter en omställningstid.
- Heltidsanställning ska vara norm (skriftlig motivering vid deltid efter begäran).
- Arbetstagare som varit inhyrd på samma driftsenhet under en sammanlagd tid om mer än 24 månader under en 36 månaders period ska erbjudas en tillsvidareanställning (alternativt kompensationsersättning) av kundföretaget.
- Arbetstagare får förbättrade möjligheter till omställnings- och kompetensstöd.
- Omställningsstudiestöd - förstärkta möjligheter och ersättningar vid studier.
- Nytt förstärkt system för omställning och kompetens.
- Med det nya Huvudavtalet förbättras tjänsteutbudet i parternas omställningsorganisationer (TRR och TSL). Dessutom breddas målgruppen så att det kan nyttjas av fler.
- Staten kommer (via Kammarkollegiet) att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd även för individer som inte omfattas av kollektivavtal. Arbetsgivare med kollektivavtal kan få statlig ersättning för motsvarande om tjänsterna tillhandahålls av ”registrerad omställningsorganisation”, vilket TRR och TSL kommer att vara.
Förändringar i anställningsskyddet
För dig som vill läsa mer om de nya reglerna i LAS och det nya Huvudavtalet - finns utförlig information från Svenskt Näringsliv nedan.
Svenskt Näringslivs medlemscirkulär (Nr 4)
Förändringar gällande omställning och kompetensstöd
För dig som vill veta mer om förändringarna i lagarna om grundläggande omställnings- och kompetensstöd (och omställningsstudiestöd) samt om Huvudavtalets delar om omställnings- och kompetensstöd (och kontantersättning) finns mer information från Svenskt Näringsliv.
Svenskt Näringslivs medlemscirkulär (Nr 7)
TIPS: Läs också vår nyhet om detta "Nytt kompetens- och omställningsstöd"
Rådgivning
För frågor om de nya regelverken vänligen kontakta Glasbranschföreningens arbetsrättsjurist Torbjörn Carlberg enligt kontaktuppgifter nedan.