Riksdagen har fattat beslut om att höja inkomsttaket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Ändringen gäller från och med 1 januari 2022 och får konsekvenser i kollektivavtalets § 5 Mom 3:3 för vår del. Kollektivavtalets sjuklöneregler från dag 15 fungerar som en utfyllnad av sjukpenningen från Försäkringskassan till dag 90 (dag 45 i vissa fall). Glasbranschföreningen har därför träffat överenskommelse med tjänstemannafacken om att anpassa avtalets beräkningsregler till det nya inkomsttaket.
Ändringarna innebär att brytpunkten för det lägre sjuklöneavdraget ändras från 32 200 kr/mån till 40 250 kr/mån. Nivåerna avser 2022 års prisbasbelopp. Sjuklöneberäkningen för sjukperiodens första 14 dagar inte förändras dock inte.
OBS! Det är viktigt att de som hanterar löner på ert företag får kännedom om förändringen.
Sjukdom från och med den 15:e kalenderdagen
För varje sjukdag görs sjukavdrag. Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön ligger över eller under en viss lönegräns. Lönegränsen eller ”taket” som det även kallas beräknas enligt följande:
| 10 x prisbasbeloppet (pbb) 12 |
Från och med 1 januari 2022 justeras prisbasbeloppet till 48 300 kr och lönegränsen blir därför:
| 10 x 48 300 kr 12 |
= 40 250 kr |
För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs sjukavdrag enligt följande:
| 90% x månadslönen x 12 365 |
För tjänstemän med månadslön över lönegränsen görs sjukavdrag enligt följande:
| 90% * 10 prisbasbelopp 365 |
+ | (10% * månadslönen x 12) – (10 * prisbasbelopp) 365 |
För beräkning av sjuklön från och med den 15 kalenderdagen som inträffar före 31 december 2021 används den nuvarande formeln om 8 prisbasbelopp.
Vi kommer inte att skicka ut reviderade avtalstryck på grund av ändringen i sjukförsäkringen utan endast ändra i den versionen som återfinns på vår hemsida. Gör gärna en markering i den nuvarande avtalstexten eller ladda ner ett reviderat avtal från hemsidan.