TEST Coronaviruset – Info till dig som arbetsgivare

Av drupaladmin, 12 oktober, 2021

Med anledning av smittspridningen av Covid-19 har vi samlat information till dig som arbetsgivare om såväl åtaganden som stödåtgärder med koppling till pandemin. Vår ambition är att ge en samlad bild över de krisåtgärder som regeringen/riskdagen fattar beslut om samt att vägleda dig till korrekt och aktuell information hos ansvarig myndighet.

Observera dock att situationen ständigt förändras och vi rekommenderar dig därför att alltid besöka ansvarig myndighets webbplats för att ta del av den senaste informationen. Du är också välkommen att kontakta vår rådgivning för individuellt stöd.

För uppdateringar om coronavirusets spridning och aktuella restriktioner/ rekommendationer hänvisar vi till Folkhälsmyndigheten - folkhalsomyndigheten.se. Vi rekommenderar våra medlemsföretag att alltid utgå från Folkhälsomyndighetens råd och rekommendationer. På regeringens hemsida kan du också följa utvecklingen och ta del av myndigheternas råd om hur smittspridning ska begränsas.

Söker du information om korttidsarbete?

Mer information hittar du längre ned på sidan - klicka här.

Arbetsmiljöansvar - vidta åtgärder för att minska smittspridning

För att hindra smittspridning på arbetsplatsen kan arbetsgivaren, i och med sitt arbetsmiljöansvar, behöva vidta förebyggande åtgärder.
Alla arbetsgivare ska göra en bedömning av risk för ohälsa och olycksfall i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1).

För att veta hur du som arbetsgivare ska agera utifrån just din verksamhet behöver du arbeta systematiskt med ditt arbetsmiljöarbete. Det innebär bland annat att göra en riskbedömning tillsammans med ditt skyddsombud. I denna ska ni se över vilka arbetsuppgifter eller situationer som kan tänkas utsätta arbetstagarna för viruset. Om arbetsgivaren vid dessa riskbedömningar identifierar risker ska dessa hanteras omedelbart. Exempel på åtgärder är att låta de anställda arbeta hemifrån om det är möjligt, ersätta fysiska möten med telefon- eller videokonferenser och i de fall det bedöms nödvändigt ställa in eller skjuta upp tjänsteresor och konferenser.

Var även noga med att informera de anställda om vilka rutiner som gäller på arbetsplatsen och särskilt hur de anställda ska agera om smitta bryter ut på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör därtill hålla sig uppdaterade om information och rekommendationer från exempelvis Folkhälsomyndigheten och Utrikesdepartementet (se direktlänkar).

För mer information se Arbetsmiljöverkets hemsida (i synnerhet sidan med information om coronaviruset).

Här finns en checklista för arbetsgivare att använda sig av kring smittrisker.

Läs också förslag till konsumentpolicy och rutiner för arbete hos privatperson.

Arbetstagare som vistats utomlands

Lägg in text från 

https://www.regeringen.se/artiklar/2020/04/fragor-och-svar-om-inreseforbud-till-sverige/

https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd-beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/skydda-dig-och-andra/om-du-planerar-att-resa/rekommendationer-till-dig-som-reser-in-i-sverige/ 

Semester - om arbetstagaren blir sjuk eller inte kan resa hem

För att hindra en eventuell smittspridning bör du som arbetsgivare ta kontakt med arbetstagaren innan denne kommer tillbaka till arbetsplatsen.
Om arbetstagaren känner av symtom som kännetecknar coronaviruset, bör arbetstagaren uppmanas att kontakta 1177 Vårdguiden för vidare information och rådgivning. Om en arbetstagare är sjuk i coronavirus gäller givetvis de vanliga reglerna för sjukfrånvaro och rätten till sjuklön, se nedan. Notera även ändrade regler när det gäller karensavdrag.

I nuläget är Folkhälsomyndighetens bedömning att viruset inte smittar under inkubationstiden (läs mer om inkubationstid). Enligt myndigheten kan den som inte uppvisar några symptom på sjukdom leva sitt liv som vanligt. Samtliga individer ska dock vara uppmärksamma på tidiga symptom. Detta innebär att en arbetstagare som inte är sjuk eller uppvisar symptom har en arbetsskyldighet.

Trots ovanstående kan en arbetsgivare, av arbetsmiljöskäl och med stöd av arbetsledningsrätten, kräva att arbetstagare som har varit i ett riskområde, men inte visar några symptom, arbetar hemifrån under 14 dagar eller annan fastlagd inkubationstid. Lön och andra anställningsförmåner ska då utges som vanligt.

Om arbetstagaren inte har möjlighet att arbete hemifrån kan arbetsgivaren ändå kräva att arbetstagaren stannar hemma från arbetet under samma tid som ovan, det vill säga arbetsbefria arbetstagaren. Även i detta fall ska lön och andra anställningsförmåner utgå. Ett beslut om arbetsbefrielse med lön ska baseras på tillgänglig information hos myndigheter, främst Folkhälsomyndigheten, samt på en riskbedömning. Personalens befogade oro behöver beaktas.

https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd-beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/skydda-dig-och-andra/om-du-planerar-att-resa/rekommendationer-till-dig-som-reser-in-i-sverige/

Sjuklön - Statlig ersättning för höga sjuklönekostnader

Regeringen har beslutat att den högre månatliga ersättningen för sjuklönekostnader till följd av coronapandemin upphör att gälla 30 september 2021. Det innebär att från och med 1 oktober 2021 ersätter staten arbetsgivare för högre sjuklönekostnader enligt det ursprungliga regelverket i sjuklönelagen. Eftersom ersättningen för höga sjuklönekostnader bygger på arbetsgivarens kostnader för sjuklön under ett kalenderår har regeringen beslutat om övergångsbestämmelser avseende 17 § sjuklönelagen om att ersättningen istället ska beräknas för den aktuella tremånadersperioden oktober – december 2021. För denna period beräknas ersättningen enligt följande:

Om sjuklönekostnaden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader under den aktuella tremånadersperioden, inklusive avgifter och skatt, ska arbetsgivaren få ersättning för överskjutande del av sjuklönekostnaderna, dock högst 250 000 kronor. Ersättning lämnas till den del sjuklönekostnaderna överstiger

  • 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 750 000 kronor för tremånadersperioden,
  • 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 750 000 men inte 1,5 miljoner kronor för tremånadersperioden,
  • 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 1,5 men inte 3 miljoner för tremånadersperioden,
  • 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 3 men inte 5 miljoner kronor för tremånadersperioden, och
  • 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 5 miljoner kronor för tremånadersperioden

Läs mer på regeringen.se

Läs mer på Försäkringskassans webbplats

Kompensation för karensavdrag upphör att gälla

Regeringen avslutar ersättningen för karensavdrag 30 september 2021.

Karensersättning för företagare upphör att gälla
Regeringen avslutar karensersättningen till egenföretagare för de första 14 dagarna i sjukperioden 30 september 2021.

Läs mer på Försäkringskassans webbplats

Regler för läkarintyg - återgår till ordinarie tidsgränser

Försäkringskassan återgår till ordinarie tidsgränser för läkarintyg från och med 1 oktober 2021. 

Om din medarbetares första sjukdag är 1 oktober 2021 eller senare så behöver Försäkringskassan ett läkarintyg från medarbetaren från och med dag 15 i sjukperioden när hen ansöker om sjukpenning.

Det innebär också att din medarbetare vanligtvis behöver lämna läkarintyg från dag 8 i sjukperioden till dig som arbetsgivare.

Läs mer på Försäkringskassans webbplats

Läs mer på regeringens webbplats

Här kan du läsa mer om vad som gäller angående läkarintyg och smittbärarpenning.

180-dagarsregeln i sjukförsäkringen stoppas tillfälligt

Regeringen har beslutat om att stoppa bedömningar mot normalt förekommande arbete efter dag 180 i ett sjukfall. Förändringen gäller retroaktivt från den 21 december 2020.

Den som är sjukskriven ska nu efter den 180:e dagen i sjukfallet få sin arbetsförmåga prövad mot den arbetsgivare som man har, istället för ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete. Detta ska gälla fram till och med att man har varit sjukskriven i ett år.

Undantaget är förlängt till den 31 december 2021.

Regeringen har i budgetpropositionen för 2022 föreslagit att åtgärden förlängs till och med den 31 december 2022.

Läs mer på Försäkringskassans webbplats.

Smittbärarpenning - vid ansökan krävs läkarintyg från första dagen

En anställd kan ansöka om smittbärarpenning om hen har blivit avstängd av en läkare eftersom hen är eller kan vara smittad av en allmänfarlig sjukdom. Covid-19 räknas som en sådan sjukdom.

Den tillfälliga regeln om att ta bort kravet på läkarintyg för ansökningar om smittbärarpenning som gäller covid-19 upphör att gälla 1 oktober 2021.

Om smittbärarpenning beviljas betalar Försäkringskassan ut ersättning från första dagen, och någon sjuklön ska alltså inte utgå under samma tid.

Mer information om smittbärarpenning hittar du på Försäkringskassans hemsida - forsakringskassan.se.

Tillfällig förebyggande sjukpenning för riskgrupper upphör att gälla

Regeringen avslutar ersättningar avseende sjukpenning i förebyggande syfte till vissa riskgrupper och smittbärarpenning till vissa anhöriga till riskgrupper från och med 30 september 2021.

Läs mer på Försäkringskassans webbplats.

Tillfällig förebyggande föräldrapenning

Regeringen har tagit fram en tillfällig reglering inom tillfällig föräldrapenning för att barn som nyligen varit allvarligt sjuka och som på grund av den allvarliga sjukdomen eller en behandling som barnet har genomgått för den allvarliga sjukdomen ska kunna skyddas mot smitta av det virus som orsakar sjukdomen covid-19.

För föräldrar till vissa barn som nyligen varit allvarligt sjuka och behöver skyddas från smitta finns möjlighet till ersättning till och med den 31 januari 2022.

Läs mer på regeringens webbplats

Läs mer på Försäkringskassans webbplats

Semesterlönegrundande frånvaro

I semesterlagen 17 § – 17 b § anges vilken frånvaro från arbetet som är semesterlönegrundande. När en frånvaro är semesterlönegrundande så innebär det att frånvaron grundar rätt till semester.

Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret understiger 180 dagar.

Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldraledighetslagen, bland annat när det gäller ledighet med tillfällig föräldrapenning, exempelvis för vård av sjukt barn (8 § 1 st föräldraledighetslagen) om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar.

Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet med risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till smittbärarersättning enligt socialförsäkringsbalken (46 kap), och om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar.

Rekommendationen om att arbeta hemifrån tas bort

Från och med 29 september 2021 tas rekommendationen om att arbeta hemifrån bort. Den som har symtom bör fortsatt stanna hemma och testa sig, och arbetsgivare bör då underlätta för hemarbete.

Tänk på att arbetsgivare har ett fortsatt ansvar de anställdas arbetsmiljö även vid hemarbete. Av AFS 2009:2 framgår krav på arbetsplatsens utformning. Kraven i föreskrifterna om arbetsplatsens utformning går oftast bra att uppfylla i bostaden, men det är viktigt att tänka på exempelvis belysning och ergonomi.

TFA och arbete i hemmet på uppdrag av arbetsgivaren

Arbetsskadeförsäkringen TFA ger ersättning vid skada på grund av olycksfall, färdolycksfall och sjukdom. Även skada framkallad av smitta omfattas under vissa förutsättningar. En grundtanke med försäkringen är att den som skadas i sitt arbete ska få skadeståndsrättslig ersättning. TFA är en nofault försäkring, vilket innebär att den anställde kan få ersättning oavsett om arbetsgivaren orsakat skadan.

Avgörande för om en skada ska bedömas som en arbetsskada är vilken anknytning (samband) som skadan har med arbetet. Skada som inträffar på arbetsplatsen och inom arbetsområdet under vanlig arbetstid har en självklar och stark anknytning till arbetet.

Under coronapandemin har många företag och anställda följt uppmaningen att jobba hemifrån. Möjligheterna att arbeta hemifrån underlättas av dagens teknik som möjliggör att arbetsuppgifter kan utföras på distans. Skadefall i hemmet bedöms i princip enligt samma regler som vid skada i arbetet. Avgörande för om en skada ska bedömas som en arbetsskada är vilken anknytning (samband) som skadan har med arbetet.

Till skillnad från arbete på arbetsplatsen krävs vid hemarbete att olycksfallet har ett direkt samband med det arbete den anställde ska utföra. Med det menas att den anställde har skadat sig i samband med att han eller hon utför sina arbetsuppgifter.

Det kan till exempel handla om att den anställde skadar sig i följande situationer:

– snubblar på datasladden till jobbdatorn
– sitter vid datorn och svarar på arbetsrelaterade mejl
– sitter vid datorn och talar med kollega/kund i telefon
– går runt i bostaden och har arbetssamtal i arbetsgivarens telefon
– under arbetstid åker mellan hemmet och kundmöte
– åker till arbetsplatsen för att hämta dator/telefon/brev
– det kan även vara vid ett så kallat promenadmöte (förutsatt att arbetsgivaren har godkänt detta)

Däremot gäller TFA inte när den anställde skadar sig i hemmet i största allmänhet. Om den anställde till exempel skadar sig när han eller hon kokar kaffe i köket räknas det inte som ett arbetsolycksfall, även om det sker under fastställd arbetstid. TFA gäller inte heller när en anställd i en paus går ut för att göra ett privat ärende och skadar sig, vare sig det sker i samband med hemarbete eller ordinarie arbetsplats.

Gränsdragning - anknytning till arbetet
Rent allmänt är det avgörande för om en skada ska bedömas som en arbetsskada vilken anknytning (samband) som skadan har med arbetet. Vid skada som inträffar på arbetsplatsen och inom arbetsområdet under det som kan betraktas som vanlig arbetstid är anknytningen både självklar och stark. Det innebär att anknytningen till arbete som utförs på andra platser och andra tider allmänt sett kan komma att anses ha mindre anknytning till anställningen och arbetet. Vid skador som inträffar vid hemarbete, distansarbete eller under förtroendetid är anknytningen till arbetet svagare och arbetsskadebegreppet tolkas mer restriktivt.

Råd att ge till sina arbetstagare

Arbetsgivaren kan rent allmänt ge rådet att arbetstagarna bör hålla sig väl informerade rörande utvecklingen och också hänvisa till var samhällets information finns tillgänglig. Du hittar aktuella länkar till ansvariga myndigheter med flera på denna sida.

Arbetsgivaren kan också informera om att smittskyddslagen innehåller bestämmelser som innebär att den som vet eller har anledning att misstänka att personen bär på en smittsam sjukdom är skyldig att medverka till att förhindra spridning av sjukdomen samt att utan dröjsmål söka läkare. En första kontakt med sjukvården bör ske per telefon (1177 Vårdguiden).

Att tänka på när det gäller kunder

Planerar du att vidta frivilliga försiktighetsåtgärder utöver myndigheters anvisningar och det kommer att påverka ditt projekt rekommenderar vi att du tar kontakt med kunden.

Din relation med kunden regleras framförallt av det enskilda avtalet mellan dig och kunden. Det går därför inte att säga generellt vad som gäller. Vanligtvis har du inte rätt till ersättning eller tidsförlängning från din kund om ditt uppdrag blir försenat eller fördyrat på grund av frivilliga försiktighetsåtgärder som du vidtar utöver myndigheters anvisningar. Men det kan vara så att du och kunden har gemensamma intressen av att åtgärder vidtas och smittorisken minimeras. Om du vidtar frivilliga försiktighetsåtgärder som kommer leda till tids- eller kostnadskonsekvenser för uppdraget är det därför bra att du kommunicerar med kunden, och att ni kommer överens om hur tids- och kostnadskonsekvenserna ska hanteras. Tänk på att dokumentera överenskommelsen skriftligen.

Skulle sjukdomsfall eller myndighetsanvisningar medföra att du får hög frånvaro bland anställda eller drabbas av andra konsekvenser kan det finnas anledning att vidta ytterligare åtgärder gentemot kunden. Om du exempelvis har en entreprenad som regleras av AB 04 eller ABT 06 bör du då anmäla hinder och begära tidsförlängning. Läs mer...

Driftsinskränkning - uppsägning på grund av arbetsbrist

Om du som arbetsgivare bedömer att företaget inte kan bedriva verksamhet med nuvarande antal arbetstagare, kan det bli aktuellt att genomföra en driftsinskränkning. I dessa fall föreligger en så kallad arbetsbristsituation. Hur du ska gå tillväga i dessa fall kan du läsa mer om här. Om du känner dig osäker på förfarandet, kontakta Glasbranschföreningen.

Likviditetförstärkning via skattekontot

Viktigt! Skatteskulder kan bli personliga och att det kan slå hårt mot privatekonomin som företagare.
Reglerna innebär att företag kan få anstånd med betalning av arbetsgivaravgifter, preliminärskatt på lön och moms. Från och med 5 februari 2021 gäller nya regler.

Företagens möjlighet till anstånd omfattar sex månaders skatteinbetalningar och lämnas under längst 24 månader. Anstånd för moms som redovisas kvartalsvis kan beviljas för högst två redovisningsperioder. När det gäller anstånd för moms som redovisas helårsvis så kan anstånd lämnas för högst ett beskattningsår och som längst under 24 månader.

Läs mer om betalningsansvar på Skatteverkets webbplats.

Anståndsavgift och kostnadsränta
Under de första sex månaderna av anståndet kommer en ränta på 1,25 procent tas ut. Därefter tillkommer en anståndsavgift på 0,2 procent per månad. Det motsvarar en avdragsgill ränta på 3,1 procent per år, eller 1,6 procent under det första halvåret uttryckt som årsränta.

Vem kan söka?
Alla företag (inklusive individer med enskild firma) kan söka. Anstånd kommer inte beviljas företag som missköter sin ekonomi eller på annat sätt är oseriösa. Anstånd får inte heller beviljas företag som har större skatteskulder.

Läs mer / ansök
På Skatteverkets webbplats kan du läsa mer och ansöka

Ändra din debiterade preliminärskatt

Skatteverket påminner företagare om möjligheten att ändra debiterad preliminärskatt om företaget drabbas ekonomiskt på grund av coronapandemin. Begäran om omprövning gör du enklast via tjänsten Preliminär inkomstdeklaration. Du kan lämna omprövningen upp till sex månader efter beskattningsårets utgång. Du behöver inte skriva något under Övriga upplysningar om att ansökan handlar om corona.

Läs mer och lämna in nya uppgifter på Skatteverkets webbplats.

Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Regeringen har beslutat att tillfälligt sänka arbetsgivaravgifterna för ungdomar som har fyllt 18 år men inte 23 år från och med 1 januari 2021. De nya reglerna innebär att du som arbetsgivare får lägre arbetsgivaravgifter för ungdomar födda 1998-2002 under år 2021. Skatteverket räknar automatiskt ut rätt arbetsgivaravgifter när du lämnar in arbetsgivardeklarationen. Lagen är tillfällig och gäller från 1 januari 2021 till 31 mars 2023 och används på ersättning för arbete som betalas ut efter 31 december 2020.

Många av de branscher där unga arbetar har drabbats särskilt hårt under krisen. För att ytterligare stödja återhämtningen och stötta företag med många unga anställda kommer regeringen förslå en förstärkning av den tillfälliga nedsättningen av arbetsgivaravgifterna för unga även nästa sommar. Förstärkningen ska gälla under juni-augusti 2022.

Nedsättningen föreslås utformas på samma sätt som den förstärka nedsättningen som gällde under juni–augusti 2021 och innebär att endast ålderspensionsavgiften på 10,21 procent ska betalas på ersättning som utges till unga under dessa månader. Genom att redan nu avisera satsningen till sommaren 2022 kan arbetsgivare i god tid planera sin verksamhet därefter.

Regeringen avser att återkomma till riksdagen med ett förslag under 2022. Det kommande förslaget bör träda i kraft den 1 juni 2022 och tillämpas på ersättning som utges efter den 31 maj 2022. 

Läs "Sänkta arbetsgivaravgifter för unga tidigareläggs" och "Förstärkt nedsättning av arbetsgivaravgifterna för 19–23-åringar under juni–augusti 2022"

Statlig lånegaranti till små och medelstora företag (företagsakuten)

För att göra det lättare för främst små och medelstora företag att få lånefinansiering och undvika nedläggning och konkurser till följd av likviditetsproblem har regeringen infört det statliga kreditgarantiprogrammet Företagsakuten. Programmet innebär att staten garanterar 70 procent av nya lån som bankerna ger till företagen. Riksgälden ställer ut garantin till kreditinstitut som i sin tur lånar ut till företagen. Företag kan ansöka om lån inom garantiprogrammet genom att vända sig till sin långivare/bank. Regeringen presenterade programmet i mars 2020, och i januari 2021 beslutade man om en förlängning t.o.m. juni 2021. Företag har möjlighet att ansöka om lån inom Företagsakuten fram till den 30 september 2021.

Vilka företag kan få det?
Lånegarantin riktar sig i första hand till små och medelstora företag, men det finns ingen formell begränsning på företagsstorlek för att kunna delta i programmet. Ett krav som måste uppfyllas är att företaget har en livskraftig verksamhet under normala omständigheter. 

Vem står för säkerheten?
Statens garanti ställs ut till bankerna som i sin tur ger ut garanterade lån till företagen. Riksgäldskontoret är den myndighet som får i uppgift att administrera garantin. 

Hur går jag tillväga?
På Riksgäldens webbplats kan du läsa mer om garantiprogrammet.
Företag kontaktar sin bank som vid vilket kreditärende som helst.

Omställningsstöd till företag baserat på omsättningstapp

Stödet kan användas av företag som haft ett omsättningstapp på minst 30, 40 eller 50 procent beroende på vilken stödperiod företaget ansöker om. Den maximala så kallade subventionsgraden, det vill säga storleken på stödet, är mellan 70-90 procent av företagets fasta kostnader eller icke-täckta fasta kostnader. Stödet har förlängts och förstärkts vid flera tillfällen.

Regeringen har infört eller aviserat att det ska kunna användas för perioder mellan mars 2020 till och med september 2021. Det finns även ett förstärkt omställningsstöd som kan användas av företag som påverkas särskilt av vissa restriktioner. På denna sida på regeringen.se kan du läsa om vilka krav som ställs för olika perioder och var i processen som stöden befinner sig.

Läs mer om reglerna på regeringens webbplats

Läs mer och ansök om omställningsstöd på skatteverkets webbplats

Omsättningsstöd till enskilda näringsidkare och handelsbolag

För att stötta enskilda näringsidkare och handelsbolag som inte kunnat dra nytta av de övriga stödåtgärderna har regeringen infört två särskilda omsättningsstöd.
Det ena stödet kan användas av enskilda näringsidkare som haft ett omsättningstapp på minst 30, 40 eller 50 procent beroende på vilken stödperiod man ansöker om. Storleken på stödet är 75 eller 90 procent av den enskilda näringsidkarens omsättningstapp beroende på stödperiod. 

Omsättningsstödet till enskilda näringsidkare riktar sig till enskilda näringsidkare som har drabbats av ett större tapp i omsättningen till följd av den pågående pandemin. Omsättningsstödet till enskilda näringsidkare infördes i november 2020 och omfattade initialt tiden mars – juli 2020. Stödet har därefter förlängts och omfattar nu även tiden augusti 2020 – februari 2021. Regeringen har meddelat att stödet kommer att förlängas till att även omfatta mars-juni samt juli-september 2021.

Det andra stödet kan användas av handelsbolag med minst en fysisk person som delägare och är utformat med utgångspunkt i reglerna och perioderna för omsättningsstödet till enskilda näringsidkare. Omsättningsstödet omfattar tiden mars 2020-februari 2021. Reglerna träder i kraft den 29 mars 2021 och stödet kan sökas från denna dag. Regeringen har meddelat att stödet kommer att förlängas till att även omfatta mars-juni samt juli-september 2021.
Läs mer på regeringen.se

Om en skola/förskola håller stängt

Regeringen har beslutat att förlänga ersättning med tillfällig föräldrapenning med anledning av covid-19 till och med den 31 januari 2022.

Beslutet innebär att en förälder kan få tillfällig föräldrapenning om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete för att vårda ett barn när till exempel en förskola eller skola är stängd i vissa situationer som är kopplade till sjukdomen covid-19. Förlängningen omfattar även möjligheten till viss förebyggande tillfällig föräldrapenning för föräldrar till vissa nyligen allvarligt sjuka barn som behöver skyddas från smitta av covid-19.

Läs mer på forsakringskassan.se 

Nedstängningsstöd

Den 18 januari 2021 presenterade regeringen ett kommande stöd som riktar sig till företag som inte kan bedriva sin verksamhet till följd av beslut om nedstängning inom ramen för den nya pandemilagen. Stödet ska utformas på liknande sätt som omställningsstödet men ersätter upp till 100 procent av företagens fasta kostnader. Nedstängningsstödet ska gälla under perioden som pandemilagen är i kraft. 

Läs mer på regerigen.se

Korttidsarbete (Korttidspermittering)

Vad innebär korttidspermittering/korttidsarbete?

Korttidsarbete innebär det att anställda går ner i arbetstid under en period (permittering) samtidigt som staten lämnar ekonomiskt stöd till arbetsgivaren. Anställda får behålla en stor del av sin ordinarie lön under permitteringen samtidigt som företagets personalkostnader minskar. Syftet är att företag som drabbats ekonomiskt av coronaviruset ska kunna behålla sin personal och växla upp igen när läget vänder. Nuvarande regler gäller från 1 december 2020 till 30 juni 2021. Regeringspartierna, Centerpartiet och Liberalerna är dock överens om att förlänga stödet med månaderna juli, augusti och september 2021.  

Enligt nuvarande regler kan den tillfälliga delen av korttidsstödet (korttidspermittering) beviljas som längst för nio månader i följd. Förslaget är att tidsgräns och karenstid tillfälligt tas bort under perioden 1 december 2020 till 30 juni 2021. Det innebär att företag kan fortsätta använda stödet i upp till ytterligare sju månader, eller som längst till den 30 juni 2021.  Borttagandet av karens innebär att företag som använt stödet tidigare under pandemin, men valt att avsluta stödet en tid kan återigen ansöka om nytt stöd för korttidsarbete från den 1 december 2020.

Arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid med 20, 40 och 60 procent. Under 2021 kommer arbetsgivare under perioden januari, februari och mars även att kunna söka stöd för korttidsarbete upp till 80 procent av arbetstiden.

Arbetstagarnas reduktion av lön sker enligt 4 %, 6 %, 7,5 % och 12 %.

Från december 2020 till och med mars 2021 står staten fortsatt för 75 procent av kostnaden för arbetstidsminskningen. Från april till och med juni 2021 står staten för 50 procent av kostnaden. 

Ersättningen gäller löner upp till 44 000 kronor i månaden. För de med en högre lön kommer inkomsten att räknas på 44 000 kronor. Löneminskningen är lika stor oavsett lönetak.

Exempel: En anställd har en lön om 70 000 kronor per månad. Denne korttidspermitteras 60 procent, då minskas hela lönen om 70 000 kronor med 7,5 procent oavsett att arbetsgivaren inte får stöd för lönedelar över 44 000 kronor. Arbetsgivaren betalar således resterande del över taket för stöd. Läs mer om korttidspermittering på Tillväxtverkets webbplats.

Vilka företag/anställda omfattas av reglerna om korttidspermittering?

Alla arbetsgivare som kan visa på svårigheter att klara de ekonomiska utmaningar som uppkommer till följd av Covid-19 kan ansöka om ersättning för korttidspermittering. Svårigheterna ska alltså vara orsakade av ett förhållande utom arbetsgivarens kontroll och specifikt drabba företagets verksamhet. Dock kan inte företag som delar ut vinster samtidigt ta del av stöden.

Enligt de första direktiven skulle reglerna om korttidspermittering inte gälla alla företag och det har rått oklarhet om hur regelverket ska tolkas. Tillväxtverket har gått ut med ett förtydligande på sin hemsida:

”Tillväxtverket gör här tolkningen att de enda arbetsgivare som kan anses ha en familj är enskilda näringsidkare eftersom endast dessa är fysiska personer. Det är en extensiv tolkning i ljuset av syftet med det nya systemet för korttidsarbete och den exceptionella situation som nu råder. Tolkningen innebär att även anställda ägare och anställda som tillhör dennes familj kan omfattas, med undantag för företagsformen enskild firma”, skriver Tillväxtverket.

Det innebär att enmansföretagare med AB, familjeföretag med anställda familjemedlemmar och bemanningsföretag ska omfattas av möjligheten till korttidspermittering/korttidsarbete under perioden. Soloföretagare, som bedriver sin verksamhet som enskild näringsidkare, omfattas dock inte av stödet.

Stödet omfattar inte nyanställda
Stödet ska bara gälla de anställda som varit avlönade tre månader före Tillväxtverkets godkännande. Det gäller för de anställda som arbetsgivaren varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för under stödmånaden.

Kan stöd för korttidsarbete beviljas samtidigt som praktikanter eller lärlingar tas in?

Arbetsgivaren ska ha använt sig av tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft för att få stöd för korttidsarbete. Avlönade praktikanter eller lärlingar är inte förenligt med stöd för korttidsarbete. Obetald praktik som till exempel ingår i en utbildning och där studiemedel utgår kan vara okej så länge de inte är avsedda att ersätta de anställda som omfattas av korttidsarbete.

Läs mer om vilka anställda som omfattas…

Korttidspermittering: Centrala överenskommelser med facken

För att det ska vara möjlighet att nyttja korttidspermittering måste det finnas centrala överenskommelser om korttidspermittering mellan kollektivavtalets parter. Sådana överenskommelser finns nu inom alla glasbranschens avtalsområden.

Centrala överenskommelser om korttidspermittering finns inom följande avtal:

– Glasmästeriavtalet (tecknat med Byggnads) – Läs överenskommelsen
– Tjänstemannaavtalet (tecknat med Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer) – Läs överenskommelsen
– Detaljhandelsavtalet (tecknat med Handelsanställdas förbund - Handels) – Läs överenskommelsen

Korttidspermittering: Teckna lokala avtal

För att du som medlemsföretag ska kunna använda korttidspermittering behöver du teckna lokala avtal med dina fackliga motparter. Om det inte finns någon fackklubb på företaget ska du kontakta aktuellt fackförbunds lokalavdelning och begära förhandling.

Mall för kallelse till lokal förhandling hittar du längst ned på sidan under rubriken Bilagor och
"Mall - Kallelse till förhandling angående överenskommelse om korttidsarbete".

Mallar för protokoll om lokala överenskommelser hittar du längst ned på sidan under rubriken Bilagor och "Mall - Lokalt protokoll om korttidspermittering"

Korttidspermittering 2021 - så mycket kan du få i stöd

Permitteringsnivåerna kommer fortsatt att vara 20, 40 eller 60 procent. Under januari, februari och mars 2021 kan du också söka stöd för korttidsarbete upp till 80 procent av arbetstiden.

Från december 2020 till och med mars 2021 står staten fortsatt för 75 procent av kostnaden för arbetstidsminskningen. Från april till och med juni 2021 står staten för 50 procent av kostnaden. Lönetaket om 44 000 kronor i månaden kvarstår.

Avstämning av korttidsarbete efter tre stödmånader

Företag som fått stöd för korttidsarbete ska enligt regelverket kontakta Tillväxtverket för avstämning efter den tredje stödmånaden. Tillväxtverket beslutar därefter om det slutgiltiga stödet för perioden. Det stöd som utbetalats för korttidsarbete är således preliminärt beräknat. Berörda företag kan bli återbetalningsskyldiga om stödet betalats ut med för högt belopp. Läs mer...

Hur länge sträcker sig stödet?

Du kan enligt de nya reglerna få stöd totalt 7 månader, från 1 december 2020 till 30 juni 2021. Ansöker du för senare startdatum blir antalet stödmånader färre. Regeringspartierna, Centerpartiet och Liberalerna är dock överens om att förlänga stödet med månaderna juli, augusti och september 2021.

Vad gäller vid utdelningar och koncernbidrag?

Du har inte rätt till stöd om du under perioden, två månader före stödperioden eller sex månader efter stödperioden beslutar om eller verkställer vinstutdelning, gottgörelse, förvärv av egna aktier eller minskning av aktiekapitalet eller reservfonden för återbetalning till aktieägarna eller medlemmarna. Om ni ingår i en koncern gäller samma regler för det moderföretag till arbetsgivaren som ingår i koncernen. Du kan däremot lämna koncernbidrag under stödperioden.

Hur påverkas ansökan om man anställer praktikanter, lärlingar eller tillfälligt anställda?

Arbetsgivaren ska ha använt sig av tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft för att kunna få stöd för korttidsarbete. Att företag anställer avlönade praktikanter och lärlingar är därmed inte förenligt med korttidsarbete. Detta gäller även för tillfälligt anställda, så som sommarjobbare och vikarier. Obetald praktik som till exempel ingår i en utbildning och där studiemedel utgår kan vara okej så länge de inte är avsedda att ersätta de anställda som omfattas av korttidsarbete. Läs mer...

Kan en arbetsgivare anställa nya arbetstagare när korttidsarbete är infört?

Arbetsgivaren ska i möjligaste mån bemanna behov inom organisationen med anställda som deltar i korttidsarbetet. Finns det behov av viss typ av kompetens som ingen av de permitterade personerna har, exempelvis på grund av att någon med verksamhetskritisk kompetens har sagt upp sig, kan det vara nödvändigt att nyanställa. Den nya arbetstagaren omfattas inte av korttidsarbetet. Läs mer om vilka anställda kan omfattas av stödet för korttidsarbete.

Korttidsarbete och semester - vad gäller?

Efter att regeringen aviserade ett förtydligande av reglerna (om att det tydligt ska framgå att frånvaro, oavsett skäl, inte är stödgrundande) valde Tillväxtverket att justera sin ursprungliga ståndpunkt. All semester ska räknas som frånvaro vid beräkningen av det preliminära stödet. Läs mer om korttidsarbete och semester.

Korttidsarbete och helgdagar (röda dagar) - vad gäller?

Här kan du läsa mer om vad som gäller då helgdagar (röda dagar) infaller under schemaperioden.

Risk för lönetvist i samband med korttidsarbete

Till följd av det nya regelverket kring korttidspermitteringar med anledning av Covid-19 är det lätt att göra fel vid beräkning av löner och andra ersättningar till de anställda. Bestämmelserna i medbestämmandelagen (MBL) ställer krav på arbetsgivaren vid hantering av uppkomna lönetvister. Läs mer...

Ansök om korttidsarbete

Du ansöker om stöd för korttidsarbete på Tillväxtverkets webbplats - Tillvaxtverket.se
Läs vår steg-för-steg-guide om korttidspermittering (korttidsarbete)

Relaterade sidor

Bilagor