Vaccineringen mot covid-19 pågår för fullt i Sverige i enlighet med myndigheternas rekommendationer. Det ger upphov till frågor och funderingar om vad som gäller angående vaccinering av medarbetare.
Som arbetsgivare kan du inte kräva att medarbetare ska vaccinera sig. I det avseendet har det ingen betydelse om arbetsgivaren väljer att stå för eventuella kostnader.
Utgångspunkten i svensk rätt är att inga medborgare av ska kunna tvingas till kroppsliga ingrepp såsom vaccinering. Med kroppsligt ingrepp avses även blodprovstagning och läkarundersökningar eller företeelse som kroppsbesiktning.
Inskränkning i privatlivet
Arbetsgivare är skyldiga att iaktta god sed på arbetsmarknaden, vilket innebär att värna skyddet av privatlivet och den kroppsliga integriteten. Ett krav på att vaccinera sig kan utgöra en inskränkning av en individs rätt till skydd av privatlivet.
Av denna anledning bör stor försiktighet iakttas när det gäller krav på vaccination. Undantag bör bara göras om krav på vaccination kan vara motiverad av starka verksamhetsskäl. Hit räknas intensivvårdsavdelningar, akutmottagningar eller motsvarande eftersom både medarbetarna och patienter kan behöva skyddas. Ytterligare exempel på starka verksamhetsskäl skulle kunna vara om det ställs krav på vaccinering för att få vistas i vissa länder och att tjänsteresor dit är nödvändiga och en del av arbetsskyldigheten.
Uppmuntra är okej
Som arbetsgivare kan man naturligtvis rent allmänt uppmuntra medarbetare att vaccinera sig. Det står också varje arbetsgivare fritt att erbjuda vaccination till sina medarbetare eller tillåta medarbetare att få vaccinera sig på betald arbetstid.
Med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet har arbetsgivaren ett ansvar att löpande genomföra riskbedömningar och vidta nödvändiga åtgärder på arbetsplatsen. Åtgärderna kan handla om att tillhandahålla skyddsutrustning, handsprit, utökade städrutiner och en rad olika organisatoriska åtgärder.