Lönebildningen kan anpassas till ditt företag. En löneprocess är ett omfattande arbete som betyder mer än att höja lönerna vid viss angiven dag. Uppsidan för dig som arbetsgivare är att lönen blir ett personalpolitiskt verktyg som du kan använda för att premiera de arbetstagare som du menar har bidragit extra till utvecklingen på ditt företag.
Glasbranschföreningen och ett antal andra arbetsgivarorganisationer har tagit fram fyra broschyrer tillsammans med Ledarna om hur man sätter lön. Dessa broschyrer finns att läsa längre ned på denna sida. Har du ännu inte börjat med löneprocessen på ditt företag rekommenderar Glasbranschföreningen dig att göra det. Då är du väl förbered och kan sätta individuella löner nästa år.
Individuell lönesättning/löneprocesser innebär att lönebildningen kopplas till ditt företags övergripande mål och till ditt företags ekonomiska förutsättningar. Det är ett modern sätt att utveckla såväl verksamheten som dina medarbetare!
Om du har några frågor eller funderingar kring individuell lönesättning eller hur du ska agera vid dina löneprocesser (eller hur du ska starta upp dessa) tveka inte att ta kontakt med oss på Glasbranschföreningens kansli. Se kontaktuppgifter nedan.