Tjänstemannaavtal 2020-2023

OBS! Överenskommelse om nytt Tjänstemannaavtal har tecknats 9 maj 2023. Information om det nya avtalet kommer att publiceras här inom kort. Läs pressmeddelandet. 

Glasbranschföreningen tecknade 11 december 2020 (tillsammans med Installatörsföretagen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen i Sverige och Plåt & Ventföretagen) nya tjänstemannaavtal med fackförbunden Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer.

Öppna Tjänstemannaavtalet 2020-2023

Löneavtalen med Ledarna och Sveriges Ingenjörer är fortsatt sifferlösa processlöneavtal och avtalet med Unionen följer industrins lönemärke på 5,4 procent. Avtalens giltighetstid löper över 29 månader, också detta enligt märket. Läs pressmeddelandet om överenskommelsen.

Sammanfattning av Tjänstemannaavtalet 2020 - 2023

• Löper över 29 månader (1 december 2020 - 30 april 2023)
• Unionens löneavtal följer industrins märke på 5,4 procent
• Ledaravtalet och Sveriges Ingenjörers löneavtal är även fortsatt sifferlösa processlöneavtal
• Avsättning till deltidspension på 0,4 procent
• Anpassningar till höjd pensionsåldern i lagen om anställningsskydd (LAS)
• Justering av möjlighet att ingå överenskommelse om begränsat sjuklöneansvar efter 15:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod
• Ändringar avseende arbetstidsförkortning - Bilaga 5
• Språkliga ändringar som gör avtalet mer lättillgängligt för både arbetsgivare och tjänsteman
• Partsgemensamma arbetsgrupper

Överenskommelserna 2020-2023

• Överenskommelse med Unionen
• Överenskommelse med Ledarna
• Överenskommelse med Sveriges Ingenjörer
• Bilaga med språkliga revideringar utifrån avtal 2017-2020

Avtalsperiod

Avtalet löper på 29 månader mellan 1 december 2020 och 30 april 2023. Avtalet löper därmed ut en månad efter det att industrins avtal löper ut.

Det är möjligt att säga upp avtalet i förtid till upphörande 30 april 2022. Avtalet ska då sägas upp senast 31 oktober 2021.

Avsättning deltidspension

Avtalet innehåller en ytterligare avsättning till systemet för deltidspension på 0,4 procent. Den totala avsättningen till systemet uppgår numera till 1,6 procent. Hela avsättningen om 0,4 procent ska göras från och med 1 december 2020. Ur ett avtalsperspektiv delas siffran dock upp på de två lönerevisionerna på området. Detta innebär att 0,2 procent räknas av från avtalsvärdet per lönerevision. För ditt företag uppstår dock hela kostnaden nu.

Lönerevision Unionen

Under avtalsperioden ska det genomföras två lönerevisioner. Löneavtalet börjar gälla 1 december 2020.

Löneavtalet hittar du i Bilaga A i förhandlingsprotokollet. 

Tekniska anvisningar till löneavtalet hittar du i Bilaga B i förhandlingsprotokollet. 

På Unionens område finns även att valbart processlöneavtal som kan tillämpas istället för det traditionella löneavtalet om det träffas en lokal överenskommelse om detta, se mer i Tjänstemannaavtalets Bilaga 2 a - Avtal om lokal lönebildning Unionen i Tjänstemannaavtalet.

Lönerevision Sveriges Ingenjörer

Löneavtalet med Sveriges Ingenjörer är ett processlöneavtal med lokal lönebildning (det vill säga ett löneavtal utan siffror). Enligt avtalet ska utvecklingssamtal och lönesamtal hållas med samtliga tjänstemän som omfattas av avtalet.

Lönerevisionstidpunkt är 1 december 2020 och 1 april 2022, om inte annat överenskommits skriftligen mellan de lokala parterna. Om tjänsteman redan erhållit lönerevision avseende år 2020 före 1 december, omfattas denne inte av lönerevision 1 december 2020, såvida annat inte överenskommits.

Avtalet ska även tillämpas på alla medlemmar i andra SACO- förbund då Sveriges Ingenjörer företräder dem enligt interna SACO-överenskommelser.

Sveriges Ingenjörers löneavtal 2020-2023

Läs mer i broschyren Lönerevision enligt Sveriges Ingenjörers löneavtal - hur ska det gå till?

Lönerevision Ledarna

Ledarnas löneavtal är ett sifferlöst processlöneavtal som gäller tillsvidare, det påverkas alltså inte av det så kallade märket och fördelningen av lön ska inte ske utifrån någon ”pott”.

Lönesättningen för Ledarnas medlemmar ska istället utgå från företagets ekonomiska förutsättningar och chefens bidrag till denna utveckling.

Lönerevision ska göras årligen och om ni inte är överens om annat ska lönerevision ske 1 april.

Ledarnas löneavtal 2020-2023

Information om att sätta lön enligt Ledaravtalet:

• Att sätta lön enligt Ledaravtalet
• Att sätta lön i mindre företag
• Vässa och förbered lönedialogen

Anpassningar till höjd pensionsålder i LAS

Den 1 januari 2020 höjdes pensionsåldern i lagen om anställningsskydd (LAS). I samband med det infördes även vissa regler kring uppsägningsförfarandet vid uppnådd pensionsålder. Tjänstemannaavtalets § 11 har nu anpassats i enlighet med de ändrade reglerna i LAS.

Om arbetsgivaren eller tjänstemannen vill avsluta en tillsvidareanställning vid utgången av den månad då tjänstemannen uppnår 68 år (69 år från och med 2023) eller senare ska arbetsgivaren eller tjänstemannen lämna underrättelse om detta minst en månad i förväg. Anställningen avslutas då en månad efter att underrättelse lämnats, dock tidigast vid utgången av den månad då tjänstemannen uppnår 68 år (69 år från och med 2023).

Efter arbetsgivarens underrättelse enligt stycket ovan behöver reglerna om varsel till lokal arbetstagarorganisation, överläggning och förhandling enligt § 33 a LAS inte tillämpas.

Sjuklöneansvar efter 15:e kalenderdagen

§ 5 Mom 5:1 stycke 1 har ändrats och bestämmelsens stycke 2 har utgått. Bestämmelsen innebär numera följande:

Om tjänstemannen vid anställningstillfället har fyllt 65 år kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen inte ska ha rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.

Ändringen av § 5 Mom 5:1 innebär en höjning från tidigare 60 år till 65 år då en överenskommelse om undantag från arbetsgivarens sjuklöneansvar efter den 15:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod, är möjlig.

Överenskommelser som ingåtts före 9 december 2020, utifrån den tidigare lydelsen av § 5 Mom 5:1, är även fortsatt giltiga och berörs inte av den nu gjorda regleringen.

Ändringar Arbetstidsförkortning

Överenskommelse om annat än ledig tid

Tjänstemannaavtalet Bilaga 5 om arbetstidsförkortning har ändrats och förtydligats. Istället för ledig tid om fem (5) dagar kan lokala parter komma överens om att pensionsavsättning eller pengar istället ska utges. En sådan överenskommelse ska revideras årligen. Sedan tidigare gäller att med lokala parter menas i första hand företag och fackklubb eller motsvarande. Saknas fackklubb eller motsvarande vid företaget kan överenskommelse träffas med enskild tjänsteman.

Om pensionsavsättning ska utges istället för ledig tid, och det innebär en lägre skattekostnad än utbetalning av lön, ska pensionsavsättningen ökas med mellanskillnaden.

Intjänande av arbetstidsförkortning

Parterna har även kommit överens om regler avseende när arbetstidsförkortning tjänas in. Arbetstidsförkortning tjänas som huvudregel in under tid för vilken arbetsgivaren betalar lön. Vid frånvaro tjänas arbetstidsförkortning in endast om frånvaron berättigar till semesterlön, sjuklön, föräldralön eller ersättning för uttagen ledighet i samband med arbetstidsförkortning.

Sedan tidigare finns regler som innebär att för en tjänsteman som inte varit anställd hela året (1 maj – 30 april) så ska antalet dagar i arbetstidsförkortning proportioneras utifrån anställningens längd under året. För deltidsanställd tjänsteman ska antalet dagar proportioneras utifrån anställningsgrad.

Redaktionella ändringar i avtalet

Under avtalsperioden 2017 – 2020 har parterna gemensamt genomfört ett arbete för att språkligt revidera avtalstexten i Tjänstemannaavtalet. Syftet med detta arbete har varit att göra avtalet mer lättläst och tillgängligt för såväl företagsledare som enskilda tjänstemän. Ändringarna består dels i ändring av text, dels i rubriksättning, dels ändrad ordning av bestämmelserna i avtalet, dock i mindre omfattning.

Ändringarna ska inte utgöra några materiella justeringar, det vill säga inte ändra bestämmelsens betydelse utan enbart göra texten tydligare. Se ändringarna här.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att under avtalsperioden i arbetsgruppsform fortsätta arbetet med att bidra till att göra företagen till än mer attraktiva arbetsgivare. De arbetsgrupper som ska genomföras under avtalsperioden är följande.

• Löneavtal – Ledarna
• Löneavtal – Sveriges Ingenjörer
• Löneavtal - Unionen
• Hållbara chefer - Ledarna​
• Praktisk handledning föräldraledighet​
• Modernisering bilagorna 4 och 6​
• Likalydande Tjänstemannaavtal inom byggsektorn
• Arbetsmiljökommitté (CAK) inrättas​. Kommittén har fått följande uppgifter att arbeta vidare med: rehab- och arbetsanpassning​, avseende säkerhet​ samt mångfald och diskriminering

Relaterade sidor:

• Lönesättning för tjänstemän
• Arkiv: Tjänstemannaavtal

Tjänstemannaavtalet 2020-2023/
The Salaried Employees Agreement 2020-2023

Ladda hem/läs avtalet som pdf nedan: