Glasmästeriavtalet 2016/2017

Glasbranschföreningen och Byggnads tecknade 21 april 2016 ett nytt kollektivavtal för Sveriges glasföretag. Avtalet följer industrins lönenorm på 2,2 procent på 12 månader. Avtalet tecknas på 13 månader vilket omräknat innebär 2,38 procent.

 

Avtalets längd och nivå

Avtalets längd är 13 månader. Det totala avtalsvärdet är 2,38 %, vilket är 2,2 % i 12-månaderstakt, dvs. enligt industrins märke. Det nya Glasmästeriavtalet löper ut den 30 april 2017. Skälet till att avtalet blir på 13 månader är för att industrins parter ska kunna teckna avtal och ange märket, i lugn och ro.

Löneökningar – från 1 april 2016

Löneökningen är från 1 april 2016. Det är alltså en retroaktiv höjning. Lönerna höjs med 4:50 kr – den nya timlönen är 152:50 kr. Utgående löner höjs med: 783:00 kr. Den nya månadslönen är: 26 535 kr/mån.

Nya arbetstider

Omfattande förändringar i arbetstidsreglerna har införts.

- Som arbetsgivare kan du nu förlägga schema mellan kl. 06.30-18.00, dvs. en timme längre än tidigare.

Detta innebär att du kan välja att hålla ditt glasmästeri eller din bilverkstad öppen längre. Senare öppettider motsvarar ofta kundernas önskemål och förändringen i avtalet är ett sätt att möta detta. Enligt det nya avtalet kan du också åta dig arbeten på byggarbetsplatser på senare tider. Att du som arbetsgivare kan förlägga schema innebär att du ensidigt kan ändra befintliga scheman.

- Du kan göra individuella överenskommelser med dina medarbetare om arbete mellan kl. 05.00- 22.00.

Tidigare har du kunnat göra dessa överenskommelser mellan kl. 06.00-19.00. Överenskommelser kan nu göras om du behöver få arbete utfört ännu tidigare, men framförallt kan du möta kunders, beställares och kommuners krav vid anbudsförfrågningar om arbetstider på kvällar. Fler och fler företag får förfrågningar om att utföra arbete under senare tider på dygnet. Att reparera glas i ett köpcenter som stänger kl. 20.00 har enligt tidigare regler i kollektivavtalet inte varit möjligt. Nu blir kollektivavtalet mer i takt med tiden.

- Du kan efter en lokal överenskommelse med Byggnads lägga arbete på natten. Natten i juridisk mening är mellan kl. 22.00-05.00.

Detta betyder att du kan lägga anbud på arbete där uppdragsgivaren, av olika skäl, kräver att arbetet ska utföras på dessa tider. I avtalet idag har vi regler om beredskap – det som i dagligt talat kallas jour – dessa regler ändras inte. Beredskapsarbete kan fortfarande utföras.

OB-regler införs

OB-regler införs i avtalet. Det har inte funnits tidigare. Det finns vissa företag som felaktigt trott att reglerna om övertid skulle utbetalas på obekväm arbetstid. Det har inte varit korrekt. Från och med nu gäller ersättning för obekväm arbetstid enligt följande:

OB morgon: måndag-fredag 05.00-06-30 = 20 % av den avtalade lönen per timme

OB kväll: måndag – fredag 18.00 – 22.00 = 40 % av den avtalade lönen per timme

OB natt och helg: lördag-söndag, helgdag samt nattarbete (natt kl. 22.00-05.00) = 70 % av den avtalade lönen per timme

Om arbetstagaren arbetar övertid, dvs. mer än sitt ordinarie schema, ska du betala övertidsersättning. OB-ersättning och övertid kan inte utbetalas samtidigt.

Kompbanken för övertid utökas

Kompbanken för övertid har länge varit 16 timmar. Den har nu utökats till 50 timmar. Tänk på att övertid som arbetstagaren arbetar kan omvandlas till ledig tid. Om arbetstagaren önskar det och det fungerar för din verksamhet kan arbetstagaren ta ut sin övertid som ledig tid. Enligt arbetstidslagens regler får en arbetstagare arbeta max 200 övertidstimmar/år (ytterligare 150 timmar om det finns särskilda skäl). Om arbetstagaren tar ut sin övertid i ledig tid får du som arbetsgivare tillbaka övertidsutrymme. Annorlunda uttryckt: om Pelle jobbat 8 timmar övertid har du 192 timmar kvar/år. Om Pelle tar 16 timmar ledigt har du återigen 200 timmar det året att ta ut som övertid.

Fler i branschen kan utbildas som lärlingar

Glasbranschen är en bransch i ständig förändring och utveckling och det har under långt tid varit så att lärlingsutbildning enbart till glasmästare inte varit fullt tillräckligt för våra medlemsföretag. Med förändringarna i Yrkesutbildningsavtalet kan nu lärlingar inom exempelvis bilglasmästeri och glasoch metallentreprenad anställas, avlönas och utbildas i enlighet med Yrkesutbildningsavtalet. Företagen skickar då in en utbildningsplan till Lärlingsnämnden som godkänner denna. Kom ihåg att du inte får ha en arbetstagare avlönad som lärling om hen inte är registrerad hos Lärlingsnämnden.

Arbetsgrupp kring lönemodell för glasbranschen

Glasbranschföreningen yrkade på individuell lönesättning i årets avtalsrörelse, vilket Byggnads motsatte sig. Frågan om vilken lönemodell som är bäst för glasbranschen nu och i framtiden är emellertid komplex och parterna enades därför om att ha en arbetsgrupp under året kring lönemodell för glasbranschen. Det arbetet ska slutredovisas 20 januari 2017 och i arbetsgruppen ska representanter från såväl Byggnads som Glasbranschföreningen ingå.

Lönespecifikationer

I avtalet införs en regel om att arbetstagarna ska få lönespecifikation. Byggnads ville ha med krav på vad en lönespecifikation ska innehålla. Vi enades till slut om en skrivning där det framgår vad lönespecifikationen bör innehålla. Skälet till detta är att glasbranschen har många små företag och det kan vara en omställning att få in alla uppgifter i sin lönehantering. En lönespecifikation bör innehålla uppgift om avlöningsdag, företags organisationsnummer, lönesumma, alla förekommande lönearter (övertid, ob etc.), ersättningar, avdrag och semestersaldo.

Permission

Om din sambo/maka/make har barn sedan ett tidigare äktenskap som bott hos er räknas även du som nära anhörig vid frånfälle eller begravning. Permission är en kort betald ledighet som utgår vid vissa situationer.

Tydligare regler kring uppsägning

Vid tvister om uppsägning är det viktigt att reglerna är tydliga. Det är onödigt att man tvistar även om hur tvisterna i sig ska föras. Därför har parterna enats om förtydliganden i 12§ i kollektivavtalet. Det är samma regler som gällt tidigare, men nu kan du läsa om dem i avtalet. Om du behöver säga upp en arbetstagare av personliga skäl eller avskeda måste du förvarna om detta innan. Om du sedan säger upp arbetstagaren och arbetstagaren vill ogiltigförklara uppsägningen eller avskedet måste arbetstagaren göra detta inom två veckor.

Ackordslönerna höjs

Från 1 april 2016 är lönen för den fasta delen: 93:50 kr Från 1 april 2016 är lönen för den rörliga delen: 47:00 kr. Nyhet: ej debiterbar tid får aldrig understiga avtalets grundlön

Frågor om Glasmästeriavtalet?