Glasbranschföreningen har tecknat ett centralt hängavtal på Detaljhandelsavtalet, ett kollektivavtal som tecknas mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund. Det nya Detaljhandelsavtalet gäller från och med 1 april 2023 till 31 mars 2025. Det samlade avtalsvärdet för avtalet är 7,4 procent, fördelat på 4,1 procent första året och 3,3 procent år två. Nedan redogör vi för de stora förändringarna.
Här kan du läsa Detaljhandelavtalet 2023-2025
Vilka företag ska följa Detaljhandelsavtalet?
Medlemsföretag i Glasbranschföreningen som har butik/glasmästeri med konstinramning till försäljning, ska följa Detaljhandelsavtalet. Att kollektivavtalet ska följas betyder att du som arbetsgivare måste betala de löner, semesterlöner etc. som där anges och att du måste följa de regler som står i avtalet, exempelvis gällande arbetstider.
- Läs mer om vilka arbetstagare som omfattas och varför
-
Konstinramaryrket är ett eget hantverksyrke. Under 1990-talet tecknade Glasbranschföreningen för första gången ett hängavtal på Detaljhandelsavtalet för denna yrkeskategori. I början av 2000-talet fördes diskussioner mellan Glasbranschföreningen och fackförbundet Handels om att teckna ett eget avtal för denna yrkeskategori. Parterna konstaterade att det var väldigt få arbetstagare som skulle omfattas av ett sådant avtal och att det redan fanns ett avtal som kunde tillämpas för denna yrkeskategori - Detaljhandelsavtalet.
Enligt överenskommelsen med Handels ska arbetstagare som tar emot beställningar i butik och själv utför konstinramningsarbeten omfattas av Detaljhandelsavtalet. Detta gäller även om arbetstagaren arbetar i en verkstad på ett glasmästeri eftersom arbetstagaren tar emot beställningar, utför inramningsarbeten och säljer sina verk via glasmästeriet.
Om en arbetstagare också utför mer traditionella glasmästeriarbetsuppgifter kan det däremot vara svårt att veta om Detaljhandelsavtalet eller Glasmästeriavtalet ska tillämpas. I de fallen gäller huvudsaklighetsprincipen vilket innebär att om arbetstagaren arbetar 50% eller mer med konstinramning ska denne omfattas av och avlönas enligt Detaljhandelsavtalet. Om arbetstagaren arbetar med glasmästeriarbete 50% eller mer tillämpas Glasmästeriavtalet.
Lönehöjningar
1 april 2023 – 31 mars 2024
1 110 kr/mån (6:69 kr/tim) och heltidsanställd där alla arbetstagare över 18 år garanteras 888 kr/mån (5:35 kr/tim) generellt och 222 kr/mån (1:34 kr/tim) kan fördelas lokalt efter förhandling.
1 april 2024 – 31 mars 2025
985 kr/mån (5:93 kr/tim) och heltidsanställd där alla arbetstagare över 18 år garanteras 690 kr/mån (4:15 kr/tim) generellt och 296 kr/mån (1:78 kronor/timme) kan fördelas lokalt efter förhandling.
Ni som inte begär eller har begärt förhandling om det lokala löneutrymmet ska lägga ut det lokala löneutrymmet generellt. Lokal förhandling ska begäras senast 19 maj 2023 och 9 februari 2024.
Minimilöner
Nedanstående minimilöner får inte underskridas, efter det att löneökningarna enligt ovan är fördelade. Eventuellt anställningstidstillägg räknas inte med vid jämförelsen.
Minimilöner 1 april 2023 – 31 mars 2024
| Ålder | Månadslön | Timlön |
| 16 år | 15 583 | 93,87 |
| 17 år | 15 993 | 96,34 |
| 18 år | 23 938 | 144,20 |
| 19 år | 24 258 | 146,13 |
Efter fyllda 18 års ålder förvärvad branschvana om
| 1 år | 24 842 | 149,65 |
| 2 år | 25 178 | 151,67 |
| 3 år | 26 468 | 159,45 |
Minimilöner 1 april 2024 – 31 mars 2025
| Ålder | Månadslön | Timlön |
| 16 år | 16 322 | 98,32 |
| 17 år | 16 732 | 100,79 |
| 18 år | 24 923 | 150,14 |
| 19 år | 25 243 | 152,07 |
Efter fyllda 18 års ålder förvärvad branschvana om
| 1 år | 25 827 | 155,58 |
| 2 år | 26 163 | 157,61 |
| 3 år | 27 453 | 165,38 |
Anställningstidstillägg
(över 18 år och anställd 5 år i samma företag)
Höjs 1 april 2023 till 145 kr/mån (0:87kr/tim) och
den 1 april 2024 till 150 kr/mån (0:90kr/tim)
Lönetillägg och övriga ersättningar
Lönetillägg och övriga ersättningar ska garanteras en lägsta höjning med minst löneavtalets värde under perioden om 4,1 % per den 1 april 2023 och 3,3% per den 1 april 2024.
Semesterlönegarantin
För de som har minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen vid en heltidsanställning minst:
| Från och med: | 1 april 2023 | 1 april 2024 |
| Fyllda 18 år | 1 375 kr | 1 420 kr |
| Med 3 års branschvana | 1 630 kr | 1 685 kr |
För deltidsanställda beräknas semesterlönegarantin procentuellt i proportion till sysselsättningsgraden.
Måltidsersättning
Måltidsersättningen höjs 1 april 2023 till 111 kronor och 1 april 2024 till 115 kronor.
Övriga förändringar i avtalet
- § 4 Inhyrd arbetskraft
-
Ny punkt A
A.Vid förhandling, enligt lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, om anlitande av bemanningsföretag ska arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen förhandla om följande:
- Syftet med inhyrning av personal
- Omfattningen av inhyrningen
- Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske
- Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser
- På vilka arbetstider som inhyrning ska ske
- Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL)
- Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda
- Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal
- När och hur utvärdering av inhyrning ska ske mellan parterna
- § 5 Anställning, uppsägning m.m.
-
Förändrad och ny text 5.1 Heltid och deltid
Handelns företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att handelns företag kan öka sin konkurrenskraft samtidigt som andelen tillsvidareanställningar på heltid eller deltid med hög sysselsättningsgrad ökar. I lag (1982:80) om anställningsskydd är heltid huvudregel och parternas ambition är att normen för tillsvidareanställda också i handeln ska bli heltid eller deltid med högre sysselsättningsgrad. Om det är möjligt ska arbetsgivarens personalplanering ha inriktningen så att tillsvidareanställda som har anställningen som huvudsaklig sysselsättning erbjuds arbete i minst 30 timmar per vecka.
Förändrad text 5.3 Tidsbegränsad anställning
Part som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivares rätt att avbryta en tidsbegränsad anställning enbart genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att sex månader förflutit från det att den tidsbegränsade anställningen påbörjades.
Ny text 5.6 Förändring av sysselsättningsgrader vid omorganisation
A. Förändringar av organisationen i syfte att anpassa den till aktuella förutsättningar är en naturlig del i ett företags verksamhet. Sådana förändringar kan påverka såväl företagets konkurrenskraft som arbetstagares anställningar. En omorganisation kan innebära att sysselsättningsgrader ökar och/eller minskar. Arbetsgivare bör, i den mån det är förenligt med verksamhetens behov, undvika förändringar av organisationen som innebär att en arbetstagare ska erbjudas omplacering till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad. Detta betyder att andra alternativ ska övervägas av arbetsgivaren innan beslut fattas. Sådana alternativ kan exempelvis vara en neddragning av antalet tjänster och/eller förändringar i arbetstidens utläggning.
I förhandling, enligt lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, om omorganisation som kan innebära att en arbetstagare ska erbjudas omplacering till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad, ska parterna förhandla frågan om andra alternativ är förenliga med verksamhetens behov.
Tillägg text 5.6 B
2.Om arbetstagaren har mindre än 6 års anställningstid vid företaget är omställningstiden lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställningstiden inleddes.
Om arbetstagaren har 6 års anställningstid eller mer vid företaget är omställningstiden följande:
Anställningstid vid företaget Omställningstid fr.o.m. 6 år till 8 år 5 månader fr.o.m. 8 år till 10 år 7 månader fr.o.m. 10 år 9 månader Ny text 5.7 Företrädesrätt till återanställning
Anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning ska, för att vara gällande, göras skriftligen av arbetstagaren till arbetsgivaren.
Anmärkning
Anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning krävs endast om arbetsgivaren i enlighet med 8 och 16 §§ lag (1982:80) om anställningsskydd lämnat besked till arbetstagaren om det. - § 6 Arbetstid
-
Förtydligande och tillägg i 6.2 Arbetstidens utläggning
E. Tillsvidareanställd arbetstagare kan årligen, senast den 30 september, inför bemanningsplanering och schemaläggning inkomma med skriftligt önskemål om
- Fem kalenderdagar nästkommande kalenderår då arbetstagaren inte önskar vara schemalagd.
- Förläggningen av arbetstid på tidig morgon och sen kvällstid.
- Förläggningen av arbetstid på lördag, söndag, och helgdag samt midsommar-, jul- och nyårsafton.
Om ovanstående önskemål beror på familjeskäl, bör arbetstagaren tydliggöra det.
F.I den mån som arbetsgivaren inte har kunnat tillmötesgå arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren förklara skälet till detta om arbetstagaren begär det.
Tillsvidareanställd arbetstagare som framställt önskemål om att vara arbetsfri på julafton ska få sitt önskemål tillgodosett minst vartannat år.
Ny rubrik 6.4 och förändrad text
6.4 Bemanningsplanering och arbetstidsschema
A. En gång per kalenderår ska arbetsgivaren genomföra en övergripande bemanningsplanering för den kommande 12-månadersperioden. Samråd ska ske med arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda) avseende den övergripande bemanningsplaneringen. Samrådet ska dokumenteras skriftligen om någon av parterna begär det i samband med att samrådet inleds.
I den övergripande bemanningsplaneringen ingår följande:
- Butikens planerade öppettider
- Hur bemanningsbehovet ser ut vid olika tidpunkter
- Frekvensen av arbete på kvällar och helger för olika personalkategorier
- Vilka bemanningsbehov som kan täckas med befintlig personal
- Vilka bemanningsbehov som beräknas fyllas med tidsbegränsade anställningar och deltidsanställningar
- Förläggningen av 16 sammanhängande lördagar och söndagar
- Arbetsmiljöaspekter kring arbetstidens förläggning — som exempelvis förekomsten av ensamarbete och antalet arbetsdagar i följd utan fridag.
- Eventuellt inkomna önskemål enligt 6.2 E
Anmärkning
Parterna har gemensamt tagit fram riktlinjer för bemanningsplanering och schemaläggning i butik enligt Detaljhandelsavtalet. I riktlinjerna anges bland annat hur arbetsgivare och fackklubb, eller fackombud där sådana är utsedda, i samband med den övergripande bemanningsplaneringen och samrådet kan uppnå högre sysselsättningsgrader och fler tillsvidareanställningar på arbetsplatsen. - § 7 Lön
-
Förändring och förtydligande i 7.4 Lönerevision
C. Lönerevision utan lokal förhandling
Om lokal förhandling inte begärts enligt B ovan, genomförs lönerevisionen enligt följande punkter 1-3.
1. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen höjs i ett första steg med följande belopp (den generella löneökningen):
2. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen, med undantag för arbetstagare som den 31 mars 2023 respektive den 31 mars 2024 är under 18 år, höjs därefter med följande belopp (det lokala löneutrymmet):
3. Varje arbetstagares nya högre lön, inklusive eventuella fasta lönetillägg, ska därefter minst uppgå till ny tillämplig minimilönenivå enligt 7.2 C. Eventuellt anställningstidstillägg räknas inte med vid jämförelsen.
D. Lönerevision med lokal förhandling
Om lokal förhandling begärts enligt B ovan, genomförs lönerevisionen enligt följande punkter 1-6.
1. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen höjs i enlighet med punkt C 1 ovan (den generella löneökningen).
2. Lönen för samtliga arbetstagare som omfattas av revisionen, med undantag för arbetstagare som den 31 mars 2023 respektive den 31 mars 2024 är under 18 år, höjs därefter med ett lokalt löneutrymme beräknat och fördelat enligt punkterna 4-6 nedan.
3. Varje arbetstagares nya högre lön, inklusive eventuella fasta lönetillägg, ska därefter minst uppgå till ny tillämplig minimilönenivå enligt 7.2 C. Eventuellt anställningstidstillägg räknas inte med vid jämförelsen
- § 8 Arbete på ob-tid
-
Ny och förändrad text 8.2 Kompensationsledighet
I stället för kontant ob-ersättning kan heltidsanställd kompenseras med ledighet på annan ordinarie arbetstid (kompensationsledighet). För utbyte av kontant ob-ersättning – som tjänats in under ordinarie arbetstid på söndagar och helgdagar – mot kompensationsledighet krävs överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen eller mellan arbetsgivaren och den berörda arbetstagaren.
För utbyte av kontant ob-ersättning mot kompensationsledighet för deltidsanställd krävs överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen eller mellan arbetsgivaren och den berörda arbetstagaren.
Arbetsgivarens utbytesrätt av kontant ob-ersättning mot kompensationsledighet får endast användas för utläggning av hellediga dagar eller, efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen, förläggas i en komp-bank. Överenskommelse om annat kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen eller mellan arbetsgivaren och den berörda arbetstagaren.
- § 9 Övertidsarbete
-
Förändring av text 9.1 Övertidsarbete
Vid övertidsarbete på dag som på grund av arbetstidens förläggning är fridag utges ersättning för minst tre timmar.
Riktlinjer för bemanningsplaneringen
Parterna har gemensamt reviderat riktlinjer för bemanningsplanering och schemaläggning i butik enligt Detaljhandelsavtalet.
Information om avtalet från Svensk Handel
Här kan du läsa mer om förändringarna i avtalet som sammanställts av arbetsgivarorganisationen Svensk Handel.
Frågor?
Som arbetsgivare är du skyldig att känna till reglerna i det kollektivavtal du följer. Spara ner Detaljhandelsavtalet på din dator. Om du öppnar det i i Adobe reader kan du söka på olika ord i dokumentet t.ex. semester så kommer du till berörda paragrafer kring detta.
Tänk också på att har du frågor eller funderingar kring avtalets regler är du varmt välkommen att kontakta Glasbranschföreningens arbetsrättsjurist Torbjörn Carlberg, se kontaktuppgifter nedan.